兰花房地产公司自2007年4月6日起开展了系统的培训学习，其主要内容包括：企业文化、社交礼仪、EQ商情等。并建立了员工培训档案，将员工培训结果详细记录备案，使之真正成为有效的培训体系。公司组织培训学习的目的主要是为了增强企业竞争力，实现企业战略目标；另一方面也满足了员工自我发展的需要，调动了员工工作的积极性和热情，增强企业凝聚力。