本网讯  2月5日，兰花集团工会在公司十四楼会议室召开工作会议。会议总结了2009年工会工作，安排部署了2010年的工作任务任务。集团党委副书记、工会主席殷明主持会议并对工会工作提出新要求。

      会议指出，过去的一年，公司各级工会紧紧围绕企业重心工作，充分发挥“桥梁”“纽带”作用，认真履行“维护”与“服务”职能，为公司业绩稳定增长做出了积极的献策。今年公司工会工作要继续以科学发展观为指导，以构建和谐企业为主线，以坚持建设“四型工会”（学习型、维权型、服务型、活力型）为抓手，进一步拓宽思路，创新载体，实现工会工作新发展；充分发挥工会“大学校”作用，实施推广“金蓝领”培育工程，力争在“十二五”期末为企业培育1000名高素质技术工人、500名高素质班组、200名高素质科队工段长等一大批高技能领军人物；着力完善维权机制，畅通职工利益诉求渠道，通过结对帮、逐级帮、不定期帮等形式，解决职工的实际困难；不断加强工会组织建设，严格按照《企业工会工作条例》，力争在年底实现基层单位（包括新整合煤矿）组建工会工作的全覆盖；全力构建和谐劳动关系企业，团结动员广大职工为企业改革与经营发展建功立业。

      殷明强调，工会工作大盘子已经敲定，各家要围绕中心，紧扣重点，用创新性的思维谋篇布局;要及早筹划，精心安排，抓紧将目标责任层层分解，与分工会签订落实；要站在公司大局的高度，确保首季工作开局良好，为工会工作目标任务的落实奠定基础。他要求，公司各级工会干部要增强责任意识、大局意识和服务意识，切实把提高职工生活水平作为工会工作的出发点和落脚点，做职工的贴心人；要注重执行力建设，改变工作作风，摆正自身位置，坚决克服工会干部官僚化倾向；要及时了解和掌握职工思想动态，摸清困难职工底数，做实做好走访慰问工作，确保广大员工过一个文明祥和的春节。

      会议签订了《2010年工会工作目标责任书》，安排部署了2010年工会工作要点、经审工作要点及女工工作要点。各单位工会主席共30人参加了会议。