本网讯    近年来，公司各煤矿企业把提高职工专业技术素质和实践操作技能作为日常工作的一项重点工作，促进了职工综合素质的提升，为企业的科学发展提供了有力的支撑。

    日前，大阳煤矿举行关键岗位中等职业教育培训班开学典礼，培训班招生对象为年龄在45周岁以下的在职正式合同制职工，包括长期农民合同制职工，重点是科长、区（队）长班（组）长及特种作业等关键岗位人员。开设煤矿综采技术、煤矿机电与设备维修、煤矿地质与测量、矿井通风与安全四个专业。毕业考核合格，统一颁发职业中专毕业证书，国家承认学历。

    6月2日，北岩矿与省煤炭职业技术学院联合举办的09级职业中专班进行了毕业考试，省人事劳动保障厅职业技能鉴定所领导、省煤炭职业技术学院教授一行10人，对学员们进行了理论考试和技能鉴定。至此，该矿102名学员经过两年的努力，圆满修完了所规定的全部课程，考评成绩出定后，即可拿到国家承认的中专毕业证。此举也开创了企院联合办学成功的新模式。

    为提高培训效果，东峰矿对职工的教育培训一改往日“大而全”的培训方式，以实际需要为出发点，采取“自助+点菜”式的培训模式，受到职工的一致好评。该矿根据各个岗位工种、人员结构层次不一的实际情况，将培训内容与岗位、工种的特点紧密结合起来，聘请生产职能部门的技术人员为教学培训备课；同时与培训对象的文化水平、接受能力和个人需求相联系，让职工自己“自助式”地选定培训内容。在教学中，以职工“点菜式”提问为主，通过师生互动、教师讲评、电化教学等教学方法，充分调动职工动眼、动脑、动口、动手的积极性，职工可以根据自己的需求和知识盲点，有针对性地进行充电，重要的是能立竿见影，及时把学到的知识技能应用到生产实际工作中去，使培训效果得到明显提高。

    近日，大宁煤矿举行第一届劳动技能大赛，来自本矿十四个单位的80名选手分别参加了井下电钳工、电焊工、地面电工三个项目的比赛。此次技能大赛的举办，在全矿上下营造出“学习技术、钻研业务、争先创优”的良好氛围，对于提高员工劳动技能，推进职工素质工程将起到积极的推动作用。（作者：胡军亮   张丽娜 郎志伟 王英慧 郭小伟）