本网讯  3月6日，公司工会女工委召开了年度女工工作会议,总结了2011年工作，安排部署了2012年工作，对先进女职工集体和个人进行了表彰。公司工会领导与各单位女工主任、受表彰的先进集体代表与先进个人参加了会议。
    去年以来，公司女工委以提升女工素质为重点，以进一步推进女职工特殊权益保护专项集体合同为切入点，以女职工岗位建功为主线，开展丰富多彩的活动，在女职工维权、两个素质工程、安全协管等方面都有了新的提升，为促进企业转型跨越发展、构建和谐劳动关系做出了贡献。尤其是女工委将女工工作与促进企业安全生产相结合开展了安全隐患排查和规范岗位操作规程活动，起到了铲除业务盲点、消除操作隐患的目的，为企业安全长久运转提供了内在动力。
    2012年，女工委要以“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线，把女职工组织规范化建设、促进企业和谐发展和推进女职工特殊保护专项集体合同、女职工建功立业工程作为女工工作着力点，打造岗位建功品牌，坚持维护女职工的合法权益和特殊权益，组织女职工开展“巾帼创新业，建功十二五”活动，促进公司2012年经营目标全面完成。
    会议要求，今年是公司转型跨越发展的关键时期，各级女工组织要围绕企业中心工作做到三点，一是认清形势，明确定位，增强做好女工工作的责任感和使命感。要努力提高女干部、女员工的综合素质，大力开展多种形式的宣传教育工作，积极组织丰富多彩的活动，营造和谐的企业氛围；二是创先争优，主动作为，打造特色女工工作品牌，在企业转型跨越发展中展示作为。要在女工工作上创先争优，结合企业实际进一步开展岗位建功活动，打造安全协管工作品牌，为企业发展助力；三是坚持“四自”方针，关爱女工，提升服务女职工的能力和水平，优化服务资源，创新服务手段，切实维护落实好女职工各项合法权益。(连利英)