——大阳矿人性化安全教育侧记
张晓辉

    一付总是“板着面孔”的安全教育方式易让员工厌倦甚至反感,如何让安全教育入脑入心,取得二两拔千斤的效果？大阳煤矿在人性化教育上下功夫，不断创新探索安全教育工作的新方法、新途径，打开了员工的心扉，筑起了坚固的安全防线。
    安全罚款扣改交，可退还。对“三违”人员，该矿采取重罚之策，但不安全行为时有发生。为了让“三违”人员真正从心里感受到违章的严重性，该矿一改原来的由相关职能部门考核罚款变为由违章员工主动上交现金，变被动违章为主动整改。并规定，违章人员能主动接受帮教，进行了安全承诺，且承诺后12个月内，出勤天数不少于180天，无一般及以上违章行为发生，在期满后，如数退还罚款，以资鼓励。
    亲情帮教五主体，齐努力。煤矿安全，人人有责。为了使安全工作落到实处，该矿充分发挥和调动党政工团妇齐抓共管的职能，成立了由党委办公室、安全科、基层队组、女工委、职工家属构成的五个帮教主体，对违章人员进行集体谈访帮教（违章人员是团员的，团委同时参加帮教）。并要求通过过“四关”（处罚关、培训考试关、谈访关、承诺亮相关），充分发挥安全监督的制度训化、基层队组的教育转化、女性的温情暖化、家庭的亲情感化、党组织的党性教化、团组织的激情聚化作用，有效提升安全帮教的质量和效果。
    计算违章总成本，真心疼。违章是小，责任是大，损失更大。该矿要求凡是违章人员都要算算成本账，就知晓痛不痛、值不值。员工一旦违章，接踵而至是罚款；停班，当月工资、奖金受损；季度奖金受损、半年安全工程账户被扣；年度、保勤奖金受损。如果给自己造成骨折等伤害，更加惨重，不能上班时间更长，不上班就没有收入。不仅给家人带来劳累，而且家庭经济严重受损。一旦小命不保，天塌地陷，家庭不复存在，同时企业损失更大。难怪员工如斯说：“不算不知道，一算吓一跳。不值、不值、真是不值呀！”
    访谈亮相上电视，好丢人。听一些工人私下里议论：“违章了，罚几个款就算了，还上什么电视，并且让队长、家人陪着上，真丢人败兴。”这是该矿推出的违章员工知道错误，并承诺不再违章后的安全承诺亮相。旨在让违章员工真正感受到违章罚款是小，丢自己的人，败家人和集体的兴是大。从根本上加强了员工安全意识的提升。
    春风茶社三杯茶，情意浓。为了对违章人员进行说服教育，该矿专门成立了安全帮教中心，又叫春风茶社。让违章人员在春风茶社按顺序品尝三杯茶。一是苦丁茶。这是违章人员先饮的第一杯茶。饮后要深刻反思“五个是什么”。即违章经过是什么？违章原因是什么？违章后果是什么？违章错误是什么？改进措施是什么？二是茉莉花茶。这是每个违章人员在接受完由安全科、基层队组、女工委、团委、家属等各帮教主体的依次谈访帮教后，饮的第二杯茶。三是冰糖菊花茶。这是帮教结束后，违章人员能够遵章守纪、按规程操作，一年内无任何违章行为，返还罚款时，饮下的第三杯茶。三杯茶，三个境况，三种品味。让违章人员进一步感受至深，违章可耻，不违章光荣。由苦到甜，由犯错误到改正好。珍惜生命中的每一天，幸福生活每一天，才是人生价值的真正体现。
    新制度、新方法让员工安全意识明显提高，“三违”事故大幅减少，真可谓“观念一变天地宽，创新管理见成效”。