评论员文章:抓住关键问题 务求有所突破
发布时间: 2013年02月21 09:17:00     文章来源:     作者:

兰花报评论员

    随着1月31日兰花集团年度工作大会的召开,我们对新一年的工作目标和任务也渐渐清晰起来。这就是要紧紧围绕做大做强兰花这一目标和五大板块的构筑,全力推进项目建设、增强内部管理能力、深化技术创新、培育新的增长点,全面提升整体发展实力和水平。而实力和水平的提升必须要抓住关键问题,并务求有所突破。

    一是要冲破体制和机制上的藩篱。现代企业如何跳出兴衰周期律是一个现实而又迫切的历史课题。“其兴也浡焉,其亡也忽焉”,企业的兴衰与国家的兴亡如出一辙,能够达到百年的企业不多,大多数都是各领风骚几十年,有的甚至是昙花一现。目前兰花发展已走到了一个关键时期,实现做大做强目标,体制机制不活已成为我们前进道路上的障碍,必须要下大力气解决好,这关系到企业是否充满生机、富有活力,关系到内部能否顺畅高效运转,甚至是企业的生死存亡。

    冲破体制机制上的藩篱,首要的是搞好顶层设计。战略定位是企业发展的基石,要进一步提升完善兰花发展战略,对五大板块进行合理布局,逐步形成符合兰花发展实际和独具兰花特色的整体和全局架构。一个企业在人治的环境下运作推进,显然很不适应现代企业制度和大集团整体运作的要求。现在兰花的发展情况和环境已经与创业阶段不可同日而语,在新的历史条件下必须重新思索、重新定位,制定规范科学的发展规划,完善理顺各种体制机制,扫清前进道路上一切障碍,以更大的勇气和智慧来化解发展中的矛盾和问题。遵循先易后难,稳步推进的原则,对兰花的未来发展作出科学的制度安排,并务求取得新的突破。

    广大管理人员特别是高层管理者,要胸怀宽广,眼光深远,自觉维护制度的严肃性,跳出局部环境的束缚和影响,站在全局高度和整体利益上思考问题,为新目标、新任务的顺利完成去分析、决定具体决策。各级各部门及广大员工不仅要出谋划策,献智献力,还要认识到位,敬畏制度,不断提高自身执行能力。

    二是要打破思想和观念上的束缚。“思想决定一切”这话一点都不假。思想左右观念,观念改变态度,态度决定行为。打破思想和观念上的束缚就是要创新思维,与时俱进。与时俱进是做好一切工作的灵魂,只有在工作中坚持解放思想、实事求是、与时俱进,才能不断创造出新亮点、新成果、新业绩,取得新突破。

    当前,在一些干部当中,仍然存在着思想懈怠和僵化守旧的问题,有的小富即安,没有忧患意识,思维定势,裹足不前;有的不想再做艰苦工作,抱残守缺,知难而退,不求进取。在一些员工当中,以为兰花是大企业,躺在企业身上安逸享乐,本职工作做不好,左顾右盼,得过且过,危机感意识淡薄。这些问题不解决,将拖延百年兰花的发展脚步。

    如果在应对疲软的煤炭市场和摇摆的化肥化工市场上,放开手脚积极开拓,战略上藐视、战术上重视,想方设法跨过而不是绕过,也许年终会是另一番成效。如果在项目推进中,有超前思维,责任感和使命感强,灵活掌握相关政策,或许要比预期推进得更快。如果在日常管理时,积极开动脑筋,技改革新,提质提效,厉行节约,目标任务可能会完成得更好。这些,都需要我们打破思想和观念上的束缚,在先进思想的指导下,转变思路,付诸行动,去争取更大的成绩。

    三是要突破人才和科技上的瓶颈。人才是企业的第一资源,是兴企之本,技术创新是企业发展的生命和核心,没有大量的高素质的人才作支撑,没有技术创新为企业兴旺发达提供不竭动力,企业只能在低层次上徘徊不前,转型跨越也将成为一句空话。

    企业做大做强项目是关键,而有好项目新项目却没有相应人才来实施和建设,这已成为兰花的一大瓶颈。无论是项目建设还是生产经营、基础管理,我们最缺失的还是领军人物和专业人才,“把合适的人放在适合的岗位上”一直是我们遵循的用人观,而实际上是新项目建设人才奇缺而又不能很快引进来,企业内部人才特别是化工人才又大量流失,新招聘来的毕业生有些专业不对口,有些好几年都没有放在重要岗位上发挥作用,这说明我们在人才管理上还存在很多问题,人才培养、选拔、使用和储备机制急待加强。这就要求我们必须打破传统用人上的条条框框,创新人才培养和干部选用体制机制,让现有人才合理流动起来,对急需人才在全公司甚至全社会进行公开竞聘,把想干事、能干事、会干事、能成事的人推到兰花发展的前沿阵地和重要岗位,为更好更快发展提供强有力的人才保障。

   在技术创新方面,纳米材料公司是个新亮点,但就整体产业规模和结构而言,我们的核心技术还很少,核心竞争力不强。这就要求我们必须加大科技创新、技术创新力度,在积极围绕提升资源利用率、提高回采率以及安全防范、两煤一电消耗等的技术改造上作足文章,同时通过采取人才引进、技术入股、产学研联盟等方式,多策并举,借势发力,努力提升我们的整体科技水平,真正形成自己的核心竞争力。

    善于在复杂的问题中找准并抓住主要矛盾,这就等于将问题解决了一半,这既是一种思想方法,更是一种工作方法,这既是各级领导能力水平的体现,也广大员工做好各项工作的前提。

    目标已经明确,任务已经下达,号角已经吹响。只要我们上下同心戮力,拿出良好的精神状态,有不破不立的勇气和魄力,一定会完成我们的既定目标和任务,一定会不断提升兰花的实力和水平,一定会创造无限美好的未来。