本网讯 9月3日下午，公司四届五次职代会代表团长联席会议在公司十四楼会议室召开，会议重点对今年职代会上审议通过的《兰花集团2013年工资集体合同》第四条年度工资增幅作修改。公司党委副书记、工会主席殷明主持会议并讲话。
　　　　会议经过各代表团团长认真审议，在充分协商、达成共识基础上，对《兰花集团2013年工资集体合同》第四条作了修改。修改后的具体内容为：“按照我省发布的企业工资指导线，参考本地区、本行业相关经济因素，在实现公司当年确定的生产经营目标前提下，本年度全公司在岗员工人均工资收入水平力争与上年度持平”。
　　　　今年以来，由于国际金融危机持续发酵，加之一系列复杂因素导致的严峻经济形势，企业经济效益大幅下降。为此，对公司今年的工资增幅作适度调整不仅十分必要，同时也有利于增强员工的危机意识，激发正能量和保持企业可持续发展。
殷明强调，各级工会要开展形势任务教育，使广大员工树立过“紧日子”思想，凝聚度危求进共克时艰的强大合力，充分发挥工会组织在企业改革发展稳定中的积极作用；要强化创新创效意识，紧紧围绕增收节支实践中的急、难、新课题，面向全公司广大干部及职工家属，广泛征集增收节支的合理化建议，并对有实际应用价值的合理化建议积极组织推广；要强化安全监督，确保企业安全稳定发展；要延续服务职工在基层活动，增强企业凝聚力、向心力，上下一心，同舟共济，努力使企业早日走出困境。 （徐育苗）