岗位技术比武、安全应急演练、小改小革……各种活动在矿井上下掀起业务学习热潮；走上舞台、走入球场、走进书屋……各种平台在工作之余活跃了职工生活。近年来，大阳矿不断深化精神文明建设，用先进的企业文化鼓舞员工士气,提升员工整体素质，使和谐之花在这座位于泽州县香山脚下的矿山上精彩绽放。   
　　严字当头，构建平安矿山。在安全生产上该矿一是安全责任落实严，组织签订了《安全目标责任书》、《安全诚信承诺书》等责任状，把责任落实到人；二是思想教育突出严，通过认真组织“3.18”警示日活动、安全生产月、安全知识培训等活动，增强职工安全意识；三是隐患排查监督严，以“安全生产隐患排查治理专项行动和安全生产大检查”贯穿始终，坚持对薄弱时段、薄弱环节开展长期隐患排查整改活动，并严格领导入井跟班制度，确保现场安全；四是安全投入执行严，加大安全投入资金，用先进装备保安全。在综合治理工作中，该矿创新思路，一是增设了“天眼”监视系统,成立了治安保卫网络,构建起“上有天网，下有联防”的治安保卫新模式；二是通过各种宣传载体做好道路交通安全、反邪教、反诈骗等法律知识宣传，增强职工防范意识。多措并举使该矿今年保持了安全平稳运行态势，未发生一起重伤及以上事故。
　　学以致用，构建知识矿山。该矿深入开展学习型企业创建活动，让学习出思想、学习出人才、学习出生产力。首先，形成了一日一题、一周一读、一月一考和“每年读一本好书、每月听一堂好课”为主要内容的“五个一”特色学习体系，内容涵盖企业文化、形势教育、礼仪知识、经营管理、专业技术等方面；其次，向广大职工推荐并组织学习了《细节决定成败》、《把信送给加西亚》、《生命第一员工安全意识手册》等书籍，并在全市地方煤矿中第一家引入了动画版《煤矿安全规程》培训系统，矿党委还编印下发了《新时期党员干部修养必读》一书。形式新颖的学习方式，严谨认真的组织，使该矿实现了工作学习化、学习工作化，职工整体知识结构变化显著，专业技术职务通过率大大提高，以中级为例，2012年通过了36人，是以往历年人数的总和；同时，学习型企业创建促进了企业技术进步，该矿的“煤矿井下湿式喷射混凝土技术与装备研究”获得了中国煤炭工业协会科学技术三等奖，还获得“井下运输大巷大型设备调头设施”等7项实用新型专利；值得一提的是该矿在学习型企业创建中总结出的《SWOT分析与学习型党组织建设》一文在中共中央党校、我党唯一面向全党专门谈学习性的报纸——《学习时报》上发表，并先后被《人民网》、《求是理论网》、《先锋队》、《晋城工作》、《晋城经济》多家单位转载发表。
       深耕细作，构建和谐矿山。思想政治工作是构建和谐矿山的法宝，该矿一是扎实开展“五六七”思想政治工作法，推行群工员制度，深入职工家中走访慰问，自开展工作以来，群工员累计对员工家访5838人次，帮助困难员工1329人次，调解矛盾纠纷124次，有力地促进了矿山的和谐稳定；二是全面实施“四五六”安全帮教工作法。出台了《大阳煤矿安全不放心人帮教管理办法》，成立了名为“春风茶室”的安全帮教中心，由党办、安全科、基层队组、女工委、职工家属等五个帮教主体对三违人员进行集体谈访帮教，减少了“三违”行为发生；三是成立群众安全监督委员会，工会组织聘请群监网员59名，在井口设立工作站，并成立群监小分队，对群监网员工作情况进行监督检查。自开展工作以来共查处整改隐患9725条，减少了安全隐患数量。
　　文明新风，构建礼仪矿山。“礼仪大阳、和谐矿山”是该矿精神文明建设的又一亮点，为提升全员素质，该矿开展了礼仪培训活动，共培训2093人，实现全员全方位覆盖，培训结束后还举办了迎七一暨礼仪培训汇报演出，选出了3名“礼仪之星”、3个“阳光团队”和阳光礼仪队。礼仪培训和典型选树使礼仪之风在全矿开花结果，使文明、文化成为促进企业发展的又一动力。

       以德为重，构建道德矿山。该矿以《公民道德建设纲要》、《弟子规》、《百家讲坛》、《感恩文化》为主要学习内容，通过学习研讨、专题讲座、知识竞赛、主题征文等形式，持续深化员工思想道德教育；在行动上，该矿遵老敬老，重阳节为退休职工送慰问、送礼金、送体检，矿团委还组织青年到市荣军院义务劳动；通过开展道德建设，该矿涌现出了一大批模范典型人物，有3人获“晋城好人”荣誉称号，1人获提名奖。“见义勇为勇士”李玉锁进入2013年第四季度“山西好人”候选序列。青工李建强继获得“山西省五一劳动奖章”后，今年又获全国煤炭工业第二届“百名优秀青年矿工”荣誉称号。道德矿山的建设，凝聚了企业向心力，激发了员工的工作积极性。
　　 以人为本，构建幸福矿山。精神文明建设围绕的是“人”，企业的发展也离不开“人”，该矿不断改善职工生活工作条件，让广大职工共享企业发展成果。去年以来，投资91.1万元改造住宅小区饮用水工程，投资186.8万元改造住宅小区供暖管道，投资900余万元改造井下猴车，还进行了棚户区改造，新修了2幢家属楼，分批次在市内团购商品房279 套，切实为广大职工创造安全舒适的工作生活环境；为提高职工生活质量，该矿还改善班中餐，补助标准由2002年的1.2元提高到现在的15元，制作营养美味的套餐，用保温饭桶、保温车送餐，保障了矿工健康；另外，工会成立了职工互助基金，帮困救急，自启动以来，共惠及职工99人，累计借款金额达929000元。广大职工从中深切感受到了实惠、关爱和尊重，幸福指数逐年提高。
       履行社会义务，构建责任矿山。近年来，该矿积极行动，奉献社会，先后解决了对附近村庄冬季用煤供应、农闲人员冬季就业、农网改造、路面硬化绿化、村民饮用水、路灯照明等问题，仅近两年供应“民心煤”3万余吨，价值达1500余万元，促进了企地和谐；矿帮扶工作组对结对帮扶点赵辿村进行帮扶慰问，累计投入资金近20万元，切实改变了村容村貌；2011年向江西省庐山星子县温泉镇钱湖希望小学捐款近万元，在当地广为传播；2011年该矿被中央企业党建思想政治工作研究会评为“全国煤炭系统最具社会责任感企业”，今年又被中国诚信万里行活动组委会授予“全国诚信企业”荣誉称号。
       特色活动，构建温馨矿山。一是该矿党委通过开展“双培双建”党建特色工作，让大量党员和技术骨干走上了管理岗位和加入到党组织队伍中去；二是工会大力开展“扶贫济困送温暖”、“金秋助学”、“送温暖、献爱心”等活动，帮扶与捐助金额达近150万元。2012年矿工会获“山西省五星级基层工会”称号；三是团委重点抓了青年志愿者队伍、红十字会志愿者队伍、文艺小分队三支队伍建设，极大地带动了广大青年的积极性。因工作表现卓越，该矿团委荣获“晋城市优秀青年志愿服务队”荣誉称号；四是女工委开展了“夏送清凉”、“冬送温暖”活动，成立了“亲情驿站”，受到了职工的一致好评，2009年、2011年被市总工会授予“先进女职工组织”荣誉称号。
       多彩生活，构建活力矿山。为丰富职工业余文化生活，该矿硬件软件两手抓，建立了各种文体活动场所、职工图书阅览室、健身设施等，并经常举办体育比赛、书法绘画摄影展、元旦晚会、消夏文艺表演、职工家庭才艺大赛、知识竞赛、拓展训练等活动，同时成立了钓鱼协会、登山协会、自行车协会、篮球协会、兰韵民乐团等多种协会，经常性开展日常文体活动，最大限度地丰富广大职工的业余文化生活，激发出广大职工健康向上、奋发有为的精神状态。张燕晨

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矿区 一角



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