唐安矿开展亲情家书宣讲活动

    “亲情家书嘱安全，同心架起安全桥”。12月18日，唐安矿工会组织职工家属开展了一次别开生面的亲情互动促安全活动。一封封家书饱含着亲人对矿工最深的爱，亲人们真挚的宣讲更是感染了现场的矿工。（郭岩）

大阳矿女工委开展井口慰问活动

    近日，大阳矿工会女工委组织安全协管员及家属到井口开展为期一个月的“情暖冬日  嘱安全”慰问活动。女工协管员们精心准备了热气腾腾的红糖姜水、奶茶、咖啡、羊汤深入井口递到一线员工手中，家属们亲自为一线职工缝衣钉扣，文艺小分队还在井口表演文艺节目。活动凝聚了职工们的心，调动了职工的工作积极性。（宋芳）

林业公司清理林区可燃物

    进入冬季以来，林区内可燃物大量积聚，森林火险等级持续上升，极易引发森林火灾。为预防森林火灾的发生，连日来，林业公司组织员工开展林区可燃物清理工作，将森林防火责任区细化到每位员工，制定切实可行的清理工作实施方案，同时，加强宣传，提醒林区周边群众安全用火，确保林区的安全。(郭常青)

丹峰化工年末收官“严”字当头

    本网讯 近日，丹峰化工坚持一切工作从“严”把关，狠抓现场安全管理和监督检查，确保年末安全收官。

    一是“严”格杜绝不安全人上岗。该公司以班组为单位，重点对缺乏安全知识或者是对本岗位安全操作规程了解不深不透者、安全意识淡薄经常违章者、干活图快图省事者、上班精神不集中思想开小差者及新入厂员工等五种不安全行为者进行监控和帮扶，确保生产安全稳定运行。

    二是“严”格把控重大危险源。在重大危险源岗位推行“手指口述”安全确认法。每天该岗位的分管经理、科室领导、岗位负责人、保管员分别对重大危险源进行全方位动态检查，认真记录检查结果，对查出的各类问题,从重从快进行分析处理，确保整改率达到100％。

    三是“严”格执行事故责任追究制。对由于个人疏忽造成安全隐患，将在安全风险抵押金和当月绩效考核分中扣除相应的分数，做到严厉处罚、严格兑现，促进员工岗位责任制落实到位。（蒋丽  张慧芳）

东峰矿严把三关查隐患战年关

    本网讯 最近，东峰矿综掘一队针对年终安全工作的特殊性和重要性，严把“三关”，全力排查安全隐患，确保安全形势持续稳定。

    严把隐患排查“基础关”。该队对职工个人情况进行全面调查、摸底，凡是“不懂安全知识的糊涂人、违章蛮干的鲁莽人、满腹心事的沉闷人、受处罚的情绪人、身体不好的有病人、休班探亲的疲劳人”等一律被划为“安全隐患人”范畴，及时将情况记录在安全信息档案中，并针对不同的隐患类型，制定帮教措施，及时消除安全隐患。

    严把隐患排查“班前关”。在班前会中实行“三必问”，即必问当班职工是否喝酒，必问当班职工身体状态，必问当班职工精神状态，扎实做好班前安全确认工作，确保每位入井职工思想稳定，身体状态良好，从源头上杜绝安全事故发生。

    严把隐患排查“现场关”。要求跟带班干部严格遵守下井制度，与职工同上同下，在井下实施走动式巡查，尤其注重排查偏远作业地段和安全薄弱环节的安全隐患。对于违反安全操作规程、身体出现异常状况、思想状态不稳定的职工，及时实施帮教，确保发现处理隐患在现场，将隐患消灭在萌芽状态。(米波)

大阳矿安全协管用“心”筑防线

    本网讯 大阳矿安全协管成立以来，以“暖心、聚心、慰心”开展工作，打造安全亲情文化，为安全生产筑起了一道坚实的防线。

    形式创新暖人心。协管员实行三知四必访（知单位班组、知工种岗位、知家庭状况；逢年过节必访、违章必访、家庭纠纷必访、有困难必访）制度，从家庭、队组、单身公寓、井口等阵地入手，开展安全走访、交流座谈、有针对性地送安全祝福活动，督促职工牢记安全。

    促膝谈心聚人心。协管员每月定期深入基层队组或职工家庭进行“小座谈”，鼓励职工用打电话、发短信、或面对面交流的形式反映工作、生活中存在的问题和困难，并及时研究解决。让广大职工有怨气随时倾诉、有问题随时解决，缓解职工心理负担，以阳光心态投入工作。

    关爱行动慰人心。该矿坚持开展“冬送温暧夏送清凉”活动，协管员每月深入井口为一线职工缝衣钉扣，缝补胶鞋，生日的时候送上温馨的祝福短信……调动了职工的工作积极性。（王素梅）