化工厂“红白理事会”刹住大操大办风

    本网讯  “现在婚丧嫁娶，再也不用撑面子大摆酒席了，只要跟红白理事会说一声，就有人按统一标准给大家伙操办，既省心又省钱。”日前，化工厂居委会成立的红白理事会刹住了铺张浪费之风，形成了环保、节俭、文明的生活方式。

    以前小区办事互相攀比，导致办事的费用节节往上攀升。为此，生活区制定了操办红白喜事的（暂行）规定，包桌宴席的数量、用烟、酒的标准、主人在家中的备餐标准、婚礼当天的礼仪时间、办事用车的数量等都明确规定，要求大家按统一的标准办理。

    经常帮忙做饭的李三根师傅说：“红白理事会成立后，一切从简，一切从俭，挡住了大操大办、相互攀比的不良风气，减轻了大家的经济负担，形成了节俭新风气。”（刘丽丽）

田悦四措并举移风易俗

    本网讯 近日，田悦分公司党委从严贯彻落实婚丧嫁娶突出问题的专项整治，不仅明确了办理婚丧嫁娶相关事宜的“红线”和“底线”，而且以此为作风建设的一个关键点，形成长效机制，常抓不懈。

    一是认真组织、强化领导。由公司党委书记亲自挂帅，制定了专项整治方案，明确职责，明确分工。纪委负责督导，各党支部书记为第一责任人，将79名中层以上干部全部纳入专项整治范围，重点整治申报登记、报告程序、过程监督和执行市纪委“八不准”和“五必须”情况；二是突出重点，明确内容。按照重点严查的内容，逐一细化，并将此专项整治活动细化为三个阶段，明确每个时间段的主要内容、完成时间、责任落实、具体办法及工作要求；三是加强教育，深入贯彻。将本次专项整治的目的，通过专题会议、中心组学习、支部学习等形式，督促中层以上领导干部在办理婚丧嫁娶事宜中带头移风易俗，抑制不良风气，严格落实相关规定，着力解决讲排场、比阔气，大操大办、铺张浪费等突出问题，进一步推进作风转变。四是本着“严格规范、深入细致、不漏一人”的原则，组织中层以上干部作出个人签字承诺，存档备案，并要求严格兑现。（宋莉）

望矿管理人员承诺抵制不良风气

    本网讯 日前，望云煤矿进一步推进作风转变，组织管理人员签订《自觉抵制婚丧嫁娶大操大办专项整治承诺书》，并制定监督措施，倡导新风气。

    为着力解决在办理婚丧嫁娶事宜中讲排场、比阔气、大操大办、铺张浪费等突出问题，该矿要求主管科员及中层以上干部严格落实相关规定带头移风易俗，自觉抵制不良风气，并签订承诺书。大家表示要坚决做到守纪律、讲规矩，努力开创弊革风清新局面。（李雪丽）

莒山矿开展警示教育月活动

    本网讯 近日，莒山矿开展了以“学党章、学条例、严纪律、严规矩”为主题的警示教育月活动，对该矿党员、干部集中进行党性党风党纪党规教育。

    活动内容为八个方面，一是开展一次突出问题专项整治任务落实监督检查。二是接受一次党纪条规党课教育。三是重温一次入党誓词。四是开展一次党纪条规廉政谈话。五是观看一部典型案例警示教育片。六是阅读一本廉政书籍。七是组织一次党纪条规知识网上测试。八是开辟一组党纪条规知识学习专栏。（梁霞）

煤化工三字诀转作风

    本网讯 近日，煤化工公司在贯彻落实集团党风廉政建设精神中，以转变干部作风为强化管理的突破口，通过“严”、“干”、“快”三字诀推进各项管理上台阶。

    干部管理突出“严”。车间管理人员结合自己主管工作和以往暴漏的问题，深入现场查找问题、解决问题。值班管理人员必须24小时在岗指导工作。值班期间重点做好关键装置、重点部位的巡检，同员工一样填写记录、签字。未按要求完成将会受到两倍考核。

    深入一线突出“干”。在车间日常检修期间，工艺管理人员必须到现场检查工艺处置是否到位，安全技术员必须到现场检查安全防护用品是否规范，票证是否齐全。设备管理人员到现场落实检修措施是否到位。哪个环节出现问题就追究管理人员的责任，杜绝做老好人的思想。其他车间管理人员每天到现场巡检必须发现问题，并及时解决处理，并将当天解决的问题记录下来，杜绝巡检时走马观花现象。

    问题整改突出“快”。对车间、公司每天查出的隐患要求设备主任当天落实处理，不能处理的要制定出详细措施并在车间碰头会上提出，确定解决方案，做到小隐患不过班，大隐患不过周。对员工反映上来的问题，各对口管理者要及时处理，确保员工不带情绪上岗操作。（田晚红）

    3月24日，机关党总支组织全体党员干部开展“双学双严”党纪条规警示教育活动。参会人员认真学习了公司《关于婚丧嫁娶突出问题专项整治的工作方案》和《关于开展警示教育月活动的实施方案》，观看了市纪委制作的警示教育片《贪腐的代价》，重温了入党誓词。（卫鹏程）