本网讯 日前，东峰煤矿被中华全国总工会、国家安全生产监督管理总局授予“安康杯”优胜单位。成绩的取得来自该矿始终把安全放在一切工作的首位，把安全工作当作企业的生命，牢固树立以人为本、安全发展的理念；来自该矿积极探索和创新煤矿安全管理、安全培训的方式方法，不断丰富安全管理的内涵；来自该矿坚持把群众安全监督和安全管理相结合，持续不断地开展“安康杯”劳动竞赛。
    落实责任制度 创新安全管理
    该矿坚持以安全发展统领全局，严格执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，将安全工作牢牢放在心上、抓在手上，筑牢安全堤防。
    依托安全生产责任、现场管理、安全例会、安全考核、安全隐患排查整改等刚性制度，每月对采、掘、机、运、通等系统的安全质量标准化工作进行考核，实现了岗位达标、专业达标。
    不断创新安全管理方法，实施“安全信息市场化”、“1+X”捆绑管理、安全帮教过“五关”，丰富了安全管理的内涵。“安全信息市场化”管理是将井下现场安全隐患细化分类，然后逐一对照，市场化作价并进行相应处罚。“1+X”捆绑管理是将2—3人结为一个“安全伙伴”，伙伴之间相互学习、相互监督、相互帮助。一人违章，据实际情况进行追究处罚。安全帮教过“五关”，就是职工违章作业后，必须接受本单位、安全科、党委（纪委）、工会（团委）、家属的系列帮助教育，增强安全意识。
    工会以井口工作站为平台，严格落实群众安全监督制度，对群监员工作量化考核，调动了广大群监员的工作积极性，发挥了工会劳动保护监督检查网络的作用。为了推进班组建设，工会开展了以“五个一流”为主要内容的“工人先锋号”争创活动。把创建活动与班组安全生产、节能降耗、职工队伍建设等各项工作相结合，使之与班组竞赛活动上下联动，充分调动了基层班组争创“工人先锋号”、先进班组的积极性。
    通过各种措施办法，形成了层层有人抓、事事有人管、人人肩上有责任的安全格局。
    抓好学习培训 提升职工素质
    该矿把开展“安康杯”竞赛活动和职工教育活动、岗位练兵、技术比武相结合，提升全员素质，确保岗位安全。
    一是在各生产基层队开展“政工五分钟”、“毛毛雨天天下”学习教育活动。要求各基层队干或值班人员在班前会上至少利用五分钟时间，重点做好职工上岗前安全思想教育工作；开展“每日一题，毛毛雨天天下”等学习活动，教育和引导职工要安全、会安全。二是开展安全生产“学、评、谈”活动，即三学、三评、三谈。“三学”就是班前学、周五学、季度学，针对基层职工开展安全知识、业务技术培训，提高员工的安全意识和安全技能，查找身边隐患，提出防范措施；“三评”就是每月评选“安全工作最好的党支部”、“安全工作最放心的人”、“安全工作最不放心的人”；“三谈”就是针对“三违”和事故隐患的相关责任人和所属党支部谈话、纪委谈话和集中谈话。设立安全生产“光荣台”、“警示台”，弘扬先进，鞭策后进。三是针对新招职工、转岗职工，各基层单位积极开展“师带徒”结对帮扶活动。以“结对子、签单子、奖票子”的方式帮助新职工、转岗职工尽快熟悉岗位工作技能。四是开展岗位练兵、职工技能比赛、五小竞赛、手指口述等活动，激发职工学技术、练本领、比技能、创一流的工作热情，培养与企业发展相适应的学习型、技术型、创新型职工队伍。五是开展为井下职工生日送蛋糕、夏日送清凉、端午节送粽子活动，组织工伤职工、工亡职工家属现身说法，开展写一封“安全家书”、夫妻安全联保、和谐家庭安全大比拼等亲情教育活动，用真情和关爱牢固筑起了安全生产的第二道防线。
    加强职业病防治 保护职工健康
    为了预防、控制和减少职业病危害，保护职工身体健康，该矿制定了职业安全卫生的各项管理制度，加强对井下职工的职业卫生健康培训，保证了职业危害防治经费的投入。
    首先从源头抓起，加强个体防护和工作面防尘管理。主要通过对通风、防尘、提升等系统改造，实现了综合机械化生产，有效改善了井下作业环境。其次，对井下粉尘、噪声等职业危害因素加强日常监测与定期检测，及时处置不合格因素。第三，为职工提供符合国家标准的劳动防护用品，工作场所严格执行不佩戴防护用品不得上岗制度。第四，认真落实职业安全卫生设施与主体工程“三同时”制度，建立井下职工健康档案，并定期对职工进行职业病检查，对不适合在井下工作的职工进行调岗。
    通过开展“安康杯”竞赛活动，进一步提高了职工的安全意识和安全技能，增强了职工自我保护意识，充分调动和发挥了广大职工做好安全生产的主动性、积极性和创造性，促进了企业安全平稳发展。（刘鹏远）