本网讯 1月18日,集团公司纪委在兰花物流公司三楼会议室召开2017年度纪检监察工作会议。会议传达了中央纪委十九届二次全会精神，听取了各单位纪检监察工作汇报。集团公司纪委书记高凯波出席会议并讲话。各单位纪委书记、专（兼）职纪检委员及公司机关纪检监察工作人员参加了会议。 

    高凯波指出，一年来，在市纪委和公司党委的正确领导下，兰花集团纪检监察工作取得了明显成效。一是工作理念更加彰显。聚焦主业主责，强化监督执纪问责，有效减少腐败存量，遏制腐败增量，信访举报同比数量明显下降，营造了风清气正的发展环境。二是工作流程更加规范。健全完善了信访举报处置、问题线索研判、谈话函询、初核、立案审查等制度，明确了具体流程，建立起了严谨规范的监督执纪问责工作机制。三是监督方式更加多样。创新监督检查方式，变被动为主动，变少数人监督为多数人监督，将监督时间外延，采取了点穴式、即时式、带着问题线索、“回马枪”等检查方式，驰而不息纠正“四风”，确保监督取得实效。四是“四种形态”运用更加科学。综合研判“树木”与“森林”的关系，“四种形态”的结构性特征已基本形成，“红脸出汗”成为常态，党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数，党纪重处分、重大职务调整成为少数，真正做到了抓早抓小、动辄则咎。

    针对工作中存在的监督质量有待提高、“四种形态”相互衔接转化不够等不足，高凯波要求，各级纪检监察部门要加大对中央八项规定和“四风”问题的监督力度，对顶风违纪者，发现一起、查处一起、曝光一起。在紧盯享乐主义和奢靡之风基础上，严肃查处不作为、慢作为、不落实、假落实的行为，促进党员干部求真务实、埋头苦干。要突出开展效能监察，采取“走出去”方式，借鉴其他国有企业先进经验，并修订完善相关制度，认真选题立项，加大对效能监察事前、事中、事后全过程监督力度。要提高精准把握政策能力，深入把握“四种形态”之间呈现的违纪轻重和处置层次之分，统筹考虑好时间节点、问题性质、本人态度等因素，精准处置问题线索，立足本单位政治生态，依规依纪推动“四种形态”相互转化。要在用好第一种形态上下功夫，着力提高发现违纪问题的能力，抓早抓小，防微杜渐，对党员干部苗头性、倾向性和轻微违纪问题，及时开展谈话函询，对被函询人的说明予以采信的应当及时反馈，发挥采信告知的教育激励作用，并要求接受组织函询的党员干部在民主生活会上作出说明，最大限度教育挽救干部。要加大追责问责力度，对维护党的政治纪律和政治规矩失责、贯彻中央八项规定精神不力、“四风”和腐败问题多发频发，选拔任用干部连续出现问题的，坚持“一案双查”，充分发挥问责一个、教育一片的警示效应。纪检监察干部要必须有对党忠诚的高度自觉和责任担当，始终以政治建设为统领，把讲政治要求贯穿全面从严治党全过程，坚决维护党中央权威和集中统一领导。要加强能力建设，练就高强本领，通过持续开展“学思践悟·岗位练兵”活动，完善纪检监察体制机制，全面提升纪检监察干部的能力水平。不断提高自身免疫力，对反映纪检监察干部的问题线索，认真核查、决不护短，对执纪违纪的坚决查处、失职失责的严肃问责，对不适合从事纪检监察工作的坚决调离，确保惩恶扬善的利剑永不蒙尘。


会上，集团公司纪委对各单位述职情况进行了现场询问和点评。会后，各单位纪委书记、专职纪检委员、纪检办主任参加了兰花集团纪检监察系统学思践悟·岗位练兵活动理论考试。