本网讯 去年以来，集团公司纪委针对纪检监察队伍中存在的“知识短板”、“本领恐慌”和“能力透支”的问题，按照“两学一做”学习教育常态化制度化要求，以“正风肃纪、业务培训、抽调办案”的“大练兵”模式，建设“学习型”纪检监察部门，着力打造一支政治上忠诚干净担当、业务上精通党章党规党纪的纪检监察干部队伍。
    在正风肃纪中增强纪律意识和责任意识 公司纪委坚持把纪律挺在前，制定出台了《集中学习制度》《述职制度》《外出报备制度》，以更高的标准、更严的要求加强自身建设。同时，健全完善了信访举报处置、问题线索研判、谈话函询、初步核实、立案审查等制度，明确了具体工作流程，确保纪检监察干部有效履行监督执纪问责工作职责。开展了纪检监察干部家庭走访活动，加强对纪检监察干部的关心关爱和工作八小时以外的监督。建立了专、兼职纪检监察人员档案，扩大了考核范围，完善了考核评价机制，倒逼纪检监察干部不断提高履职尽责的意识和能力。
    在业务培训中提升政治理论水平和业务能力  公司纪委在积极开展“两学一做、重拾自信”主体征文、“纪检人·工作手记”和纪检监察干部摄影等活动的基础上，持续创新业务培训模式，把专家“请进来”，利用“兰花大讲堂”平台邀请中国纪检监察学院专家讲授十八大以来党风廉政建设和反腐败斗争的形势、解读全面从严治党和中央新出台的党纪条规等知识。同时，主动“走出去”，组织公司纪委业务骨干及部分分子公司纪委书记（专职纪检委员）参加中国纪检监察学院国有企业纪检监察业务培训班，加深对全面从严治党新判断新部署新举措的理解。另外，举办了六场“学思践悟·岗位练兵”活动，活动形式更加新颖、竞赛内容更加专业、个人展现更加充分、观摩点评更加犀利、现场互动更加精彩。全方位的业务培训，全面提升了纪检监察干部政治理论水平和科学研判问题线索、快速突破案件、把握运用政策等业务能力。
    在抽调办案中提升执纪审查和案件审理能力 公司纪委从各单位抽调纪检监察干部21人次参与上级纪委的执纪监督和执纪审查工作，被抽调纪检监察干部在参与案件的过程中，加深了对党规党纪的认识，学习了谈话技巧，熟悉了业务流程，能够做到熟练掌握并运用党规党纪处理问题。特别是公司纪委抽调各单位纪检业务骨干，成立“执纪审查小组”、“案件审理小组”和“案件联合审理小组”，由理论素养较高、办案经验丰富的纪委书记担任组长，以“老带新、传帮带、手把手”的方式，带领年轻组员参与案件核实和审理，不仅实现了集团及各分子公司执纪审查和案件审理工作的全覆盖，也全面提升了纪检监察干部的执纪审查和案件审理能力。
    下一步公司纪委为尽快适应监察工作试点的新形势新任务新要求，将通过组织创新、制度创新、业务培训创新和工作流程再造，积极稳妥推进国有企业监察工作，在国有企业这块“试验田”中打造出高质量的兰花样品。      （马强）