本网讯　10月30日，集团公司党委书记、董事长毋瑞军在公司14楼会议室接待了晋城职业技术学院邱建国院长一行，就合作推进中德合作双元培训促进（煤化工）项目进行深入交流，共同探索校企合作人才培养新模式。
      毋瑞军首先简要介绍了公司概况、整体布局、发展规划、工作环境和人才需求等，详细阐述了公司目前正在进行的集团化管控改革、重大项目进展，以及未来发展方向。
      邱建国介绍了学校的基本情况、专业设置及办学思路，表明来意，希望与兰花合作，通过中德合作项目，提高办学质量，培养企业急需专业人才，打造与地方经济发展紧密结合的高校。他指出，德国双元职业教育是国际上最先进的模式，晋城职业技术学院计划与德国、兰花联合制定人才培养方案，充分考虑校企双方发展需求，科学设置专业课程，把专业办得符合市场需求、企业需求，最终实现双方共赢。同时，双方可利用中德合作项目进行专业技术人员的再教育再培训，全面提升职工素质。期待兰花派驻技术人员参加，共同完成项目，形成长效合作机制，取得最好效果。
      毋瑞军指出，中德合作项目对兰花是个极佳的机会，我们也有强烈的愿望，合作推进项目要着重考虑四方面因素。一是明确培养方向，培养高技能产业工人。当前煤化工产业正在发生革命性变革，项目要按新工艺设置课程，培养“造气岛”、30万吨己内酰胺建成后所需产业工人，为新旧动能的转换提供人才支撑。二是明确培养模式，选好切入点，真正培养企业需要的人才。双方要利用这个平台，系统制定培养计划，兰花可选派一批在职职工进行再提升、再培养，全面提升综合素养。三是严格考评，培养选拔优秀人才。要建立科学的考评机制，为未来的项目做好人才储备。四是利用中德合作平台，实现技术上的重大突破。要通过这个平台，引进先进技术，在环保综合治理上有重大突破，把“造气岛”、己内酰胺建成花园式工厂，实现煤的清洁高效利用。
      随后，双方就下一步深入对接进行了安排，在产教融合、资源共享、人才供给等方面达成初步共识。
      中德合作双元培育促进项目（煤化工）将把德国职教体系中的成功要素与中国的实际情况相结合，逐步开发和尝试性的实施符合中国特色的双元制教育。该项目以晋城市可持续转型和工业升级为导向，规划并实施新的培育方式，致力于通过理念上的转变、标准上的借鉴、机制上的复制和模式上的创新，让“德国工业4.0”与“中国制造2025”对接融合，培养服务于区域经济发展的实用型、创新性技术技能人才。职业技术学院此次引入德国双元制培育要素和标准两个专业是机电一体化技术工和化工生产技术员（煤化工方向），于2019年9月开始实施。
      股份公司副总经理李洪文，股份公司副总经理、化工总工程师李虎，化工生产经营管理中心经理苗忠义、兰天新能化工公司董事长王西栋参加座谈。