“智能化开采能充分发挥我的专业特长，我希望成为兰花智能化开采研发团队的一员，也希望能为家乡发展尽力……”10月27日，在集团公司2019年高层次人才招聘面试现场，一位在海外工作的小伙子向评委表述自己的心声。与此同时，在等候室等待面试的几十名青年跃跃欲试，青春的脸庞上充满期待。一个开朗的男青年说：“兰花集团给出的待遇很优厚，有购房补贴和人才津贴，公司发展前景也很好，我原来在广东发展，希望能成功应聘，回家乡工作。”
　  在我市“人才新政”的支持下，集团公司此次以“大手笔”招才引智，吸引了众多高层次人才前来应聘。笔者在现场看到，进入面试阶段的高层次人才有66名，“211”、“985”的硕士研究生为数不少，竞争非常激烈。经过10月26日、27日两天的面试，兰花集团高层次人才招聘会圆满落幕，20名优秀人才进入综合考察阶段。此次招聘会，公司领导毋瑞军、曹乐正、柏凌装、李晓明与其他副总担任评委，现场考察，遴选人才。
　  兰花大“礼” 引来八方英才
　  兰花集团目前正处于高质量转型发展的关键时期，最稀缺的是人才资源，最需要的是人才支撑。今年以来，集团公司大力实施人才强企战略，连续推出多项举措，不拘一格广纳人才，全面开启了人才发展改革的新局面。尤其是我市《关于激励高层次人才助力高质量转型发展的若干意见（试行）》《晋城市吸引大学毕业生就业创业实施办法（试行）》两项“人才新政”出台后，兰花借此东风，此次招聘更是开出“大礼”引进产业发展急需专业的高学历人才。这一时成为晋城高学历人才的热门话题，不但吸引了在外发展的游子回流，也吸引了一些外省高学历人才的目光。公告发出后，就有650多人报名应聘。
　  据了解，集团公司在整合市“人才新政”后，对应聘者给予一系列优惠政策：应聘成功并与公司签订三年以劳动合同者，享受相应岗位的薪酬福利；人才津贴本科毕业生每月800元，硕士研究生每月1200元，博士研究生每月5000元；购房补贴分别为5万元、10万元、30万元；全日制博士或具有高级专业技术职称的人员到我市落户且在我市无住房的，由政府提供人才公寓；租房居住的，房租由政府和企业各负担一半。而且，为了让应聘成功者有事业舞台，公司承诺今后各级经营管理岗位、技术技能岗位出现空缺时，优先从招聘人员中选用。
“这样优厚的待遇，让我们感受到了兰花对人才的诚意。”前来应聘者这样评价兰花这次招聘。今年来，兰花不断探索，推进人才体制机制改革，为人才提供了无限的发展机遇，更通过不断完善制度让各类人才看到了希望和未来。
　  精准选才 寻找优秀的“你”
　  人才必须适应企业发展需要，并非高学历就一定能应聘成功。兰花此次招聘更加注重选才，精准定位，提升了人岗匹配度。从“引才”到“选才”，兰花考虑的是人尽其才，发挥人才价值，一方面要求有真才实学，另一方面选拔的切实为企业所需人才，并非“放到篮子里就是菜”，如果没有中意的就宁缺毋滥。
　  此次招聘定位是公司广泛调研后根据人才缺口定制，对专业、学历有限制。面试时，评委追问也增加了对应聘者知识面、学习能力和实战经验的考察。
　  “企业实现战略意图的能力有哪些？”
　  “你对能源革命的理解是什么？”
　  “智能化开采，你的优势在哪里？”
　  “请用三句话介绍一个项目。”
　  　……
　  问题一个个抛出，既考查应聘者对宏观政策、理论知识的理解，也有接“地气”的实战案例剖析，针对的都是应聘岗位必须掌握的内容。面试者有的陷入沉思，有的侃侃而谈。
　  “我不是煤炭专业的，知道自己在专业上不占优势，但我在智能化设计和自动化控制上有优势，我毕业设计的电网智能化管理在全校是优秀，而且我有在华电做项目的经验，兰花想实现智能化开采必须在技术上突破……”一位在华电公司做项目经理的小伙子回答问题时非常自信，对如何实现智能化开采有非常清晰的思路。评委们都对这个非煤炭专业的年青人起了惜才之心，现场问答变成了技术交流，在有限的应聘时间里，让他充分展示了自己的技术优势。
　  每一场面试都是如此，对答得好的，评委们充满期待，眼前一亮，禁不住交流深层次问题；对表现紧张的，评委们温和鼓励，循循善诱，尽可能最大限度让其展示个人能力，不错过一个人才。
　  公平公正 让优秀者脱颖而出
　  10月26日8时20分，距离面试还有10分钟。面试监督员吴小元把主任评委——集团公司董事长毋瑞军的手机收起来保管，其他评委也一一上交了手机。面试期间，所有人通讯工具统一上交保管，这是集团公司的招聘纪律。兰花今年的招聘广受社会关注，为了公平公正选拔人才，特别制定了严格的招聘规则。
　  与往年相比，此次招聘报名人数超过预期，有的岗位达到五六十人竞争一个名额的比例，让人感受到这场竞争的激烈。为公平起见，集团公司对报名人数超额的岗位首先进行了笔试，经过角逐，650多名报名者中有60多人获得面试“入场券”。
　  面试前，兰花人力资源处召开面试工作会，对面试各项工作进行全面科学部署，对工作人员、评委提出明确要求，进行预防教育。为防止泄露信息，面试期间，所有人不但要上交通讯工具，而且要在指定区域工作休息直至面试结束，并有保安实时值守。
　  考生抽签依次面试，面试室内工作人员的标配为5名评委、1名主持人、1名监督员、1名记分员、1名核分员、1名计时员。面试评委中，3人为公司主要领导和副总，2人为高校聘请的专家教授。面试题分为AB两套试卷，于面试当天送达，密封保存。面试前，在公司纪委人员监督下，评委现场开封随机抽选。
　  面试分为自我介绍、思考问答、评委追问三个环节。应聘者的自我介绍不得泄露个人与家庭信息，拿到思考题目后，独立思考数分钟开始作答。随后，评委根据专业和岗位所需追问相关问题，综合打分。
　  整个面试流程严谨，过程透明，评分严格，最大程度体现了公平、公正、公开的原则。
　  “梧桐茂兮，凤凰来栖。”目前，兰花集团正在深入推进体制机制改革，未来，兰花将以更健全灵活的用人方式、用人机制、激励模式，进一步为人才成长发展创造良好环境，让更多人才识“兰”而至，闻“香”而来。