本网讯  10月31日，集团公司专职党委副书记、副董事长柏凌装，集团公司副总经理赵勇、夏正刚，集团公司总法律顾问杨海兵带领集团公司党委主题教育领导小组办公室部分人员深入兰花城开展主题教育“三服务”，聚焦改革发展稳定、党的建设、生产经营和职工反映强烈的热点难点问题，广泛征求意见建议，现场提出解决方案和思路，切实为职工办实事、解难事。
      柏凌装等领导详细了解了兰花城当前的经营状况，与商业投资公司和商业支付公司员工开展了座谈，征求有关企业发展、员工利益方面的意见和建议。参加座谈员工畅所欲言，先后提出自己的见解和看法、意见和建议。
      在认真听取了员工意见建议后，柏凌装指出，主题教育说到底是为了人民群众。主题教育开展如何、成效如何，职工群众说了才算数。我们开展主题教育，就是要让每个环节都有职工参与，用好职工这个“源动力”，激发职工参与热情，保护好职工积极性，让职工真正成为评判主题教育成果的“阅卷人”。从大家提出的意见建议来看，一些反映的是企业发展问题，还有一些反映的是自身的困难和问题，体现了兰花城团队的凝聚力和向心力，也体现了职工们为企业着想的主人翁情怀。对于大家提出的意见建议，集团公司党委会认真考虑，能解决的一定给予解决，由于种种因素一时解决不了的，也会制定方案，限定整改时间和责任人，想办法进行解决。
      柏凌装强调，兰花城是我们集团公司的一个品牌企业，无论是在社会责任、经营状况，还是在发展趋势、架构改革等方面，兰花城都体现了应有的责任和担当。特别是开业三年的运作中，培养了一个敬业的团队，建设了一支素质良好的人才队伍，这是我们兰花城最大的财富，也是支撑一个企业发展的基础。企业发展，人才最关键。一流的企业没有一流的人才不行，一流的企业没有一流的企业文化也不行。我们要在把企业文化抓起来的同时，把职工当作企业的最大财富，发现好、培养好、使用好，注重对职工的关注和关怀，注重职工的职业规划，不仅在主题教育期间为职工办实事，在长期的发展过程中，也要为职工办实事，促进职工成才，推动兰花城更上一层楼。希望兰花城借国资国企改革的东风，在保持既有优势的前提下推进改革与发展。
      座谈会上，赵勇、夏正刚、杨海兵分别对职工提出的意见建议作出现场解答和回应,并就兰花城的发展提出了建议。     （牛建涛）