基层党建该从何处着手融入发展？抽象的理论如何变成现实的操作？6月29日集团公司举办的党建沙龙提供了几个党建工作范本。一个个范例典型鲜活，一处处创意独到新颖，一次次交流醍醐灌顶，让现场观摩的各单位党组织书记和党建工作人员直呼过瘾，苦思冥想的难题破解了，基层党组织书记们对下一步怎么干胸有成竹。
      聚焦难点 组织者匠心独运
      “党建活动要不断创新才有生命力。今年庆祝建党99周年，我们举办一次党建沙龙，活动形式要吸睛，让大家爱看，看了能用，用了见效。”“七一”临近，集团公司党委专职副书记、副董事长柏凌装给公司党建工作部出了个新课题。
      一场活动并不仅仅是一次外在形式上的展示，关键是树立导向、解决问题。公司基层党建工作存在的问题是什么？根据调研，基层党建工作人员普遍反映的问题是：理论懂得多，实际办法少，工作中常有种“老虎吃天无处下口”的无奈感。那么，该如何搞活基层党建，让红色引擎更加强劲有力呢？
      公司党建工作部坚持问题导向，经过反复研讨，确定了“党建沙龙”的主题：围绕市委党建思路和公司今年的党建工作主线“高水平引领、全方位融入、强有力推动、交满意答卷” ，选择四家优秀基层党组织现场进行精准诠释，解疑答惑，对各单位开展党建工作以现实指导，进一步开拓思路。
      形式是内容的载体， 主题确定后，接下来的细节更要精雕细琢。用党建工作部部长郭伟庆的话说：“每个环节都要get到点上，节奏紧凑，一气呵成。”
      被选中的东峰矿、田悦分公司、大阳矿、伯方矿等四家单位党委的任务是，分别诠释公司党建工作思路中的一句话。这好比命题作文下的自我发挥，要在10分钟内精准诠释，还得吊住观众胃口，选什么角度？用什么方式？虽然都是平时做的工作，但也是一次对整体工作的梳理与创新，4个党委书记围绕各自的课题，组织调研、探讨、编排，颇费了一番思量。
      公司团委班子是现场活动的导演，这些经验丰富的“老将”把每次活动都当成一个新的挑战。这次的“党建沙龙”更是博采众长逼着自己出新点子，从主持人协调、串场节目、领导点评到观众配合度，细枝末节都在精益求精，烘托气氛却不喧宾夺主，在当好“配角”的同时，使“党建带团建，团建促党建”得以充分展示。
任务确定后，离“七一”只剩不到一周的时间，“党建沙龙”在各方配合下，渐渐拉开帷幕……
      抓住焦点 分享者靶向发力
      如何让观摩学习的党组织书记在短时间内取到“真经”？为了便于大家学习和理解，公司党委把今年工作主线的“四句话”拆分开来，让四个党委书记分别针对一句话进行诠释。这考验的是分享者的党建工作“功底”，是个人理论水平、实践成绩、创意思维和对流行趋势、网络工具掌握程度的集中体现，要把党建工作诠释到位，不光平时要做出来，也要现场说出来,有的还要演出来。想夸大？那是不可能的。平时做得怎么样，都在面上摆着，一个集团工作，大家互相知根知底，弄虚作假可不行。找人制作？那也不行。外行人不了解来龙去脉，分不清主次，找不着亮点，怎么可能在短时间内制作出符合要求，合乎自己心意的作品。所以，几个党委书记针对交流命题，都是亲自操刀拿出了没有水分的“干货”。
      看大片、看大戏、现场带货。东峰矿党委书记焦定国开场就给大家带来了惊喜。东峰矿要诠释的是“高水平引领”。小视频《东峰十二时辰》全方位展示了东峰矿各岗位员工在抗疫复产期间的担当与付出；情景剧《创文记》片断讲的是北岩社区居民在创建文明城市的过程中，在党员志愿者带动下，从抵触到自觉参与，最终拿到全市唯一一个100分的事情；最后，焦书记还现场带货，把结对帮扶村的黑小米推荐给大家。焦定国送出的三个大礼，让大家看到了，从抗疫的战场、创文的战场到扶贫的战场，每一个重大关口，每一个攻坚克难的时刻，东峰矿党委是如何引领，党员干部是如何带头的。
      田悦分公司党委书记陈吉靠是拿着一款智能化巡检仪上场的，他自豪地向大家展示这个由田悦党员创新工作室研发的专利，并通过视频现场演示巡检仪是如何杜绝漏检、误检、假检的。他要诠释的主题是“全方位融入”，这个发明专利就是田悦党建工作全方位融入生产的一个生动实践。在大家感兴趣的目光中，陈吉靠侃侃而谈，讲述了田悦党委全方位融入生产的特色经验，比如三个“凡是”、 党员“四包”工作法、爱心小分队、抢修突击队……这些实实在在的举措引起了各单位党建工作人员的关注，不时有人发问，深入探讨。
大阳煤矿党委书记王国强的分享别具一格，上场就请大家喝茶。大阳矿“春风茶室”的“三杯茶”专治“三违”，这个做法不但在公司享有盛名，在全市企业中也被广为推广。“三杯茶”疗效怎么样？大阳矿职工程巍巍现身说法，讲述了“三违”后受教育的过程、处罚方式和自己的心理变化，直言效果就是好！在大家的掌声中，王国强以“三杯茶”为切口，层层深入，就党建工作如何“强有力推动”企业发展作了阐述，既有真实事例来佐证，也有表格数据作支撑，还有微电影宣传，可复制操作的做法让现场观摩的各单位党建工作人员如获至宝，不停拿起手机拍照记录。
      在视频渐次推出近几年主要经营指标完成情况后，伯方煤矿党委书记徐晚生上场了，他诠释的主题是“交满意答卷”， 近年来，伯方煤矿党委持续深入开展了“七建联创”特色党建工作，将智慧党建、先锋党建、活力党建、文化党建、人才党建、和谐党建、效能党建延伸到企业发展的方方面面，打造了一个安全稳定、管理科学、运转高效的现代化企业，为助推兰花实现高质量转型发展交上了一份满意的答卷。这份答卷同样在现场赢得了满堂彩。
      为了更深入地引导大家学习先进经验，党建沙龙还设置了交流互动环节，现场观摩人员有的向四位党委书记说出了自己的困惑，请求帮助解答；有的辣味十足地追问一些创新举措的可持续操作问题，寻求满意答案。全场气氛热烈，研讨氛围浓厚。
      精彩的分享令在座观众耳目一新，一场由“党建沙龙”掀起的党建工作创新热也将在兰花慢慢发酵放大。
      解开疑点观摩者醍醐灌顶
      “党建活动原来还可以这样搞！”这是恍然大悟后的感叹。
      “这个激励制度我怎么没想到呢。”这是拨开迷雾后的惊喜。
      “王书记去趟延安就学以致用制定了标兵评选榜，咱怎么啥也没学上。”这是对比后的懊悔。
      “‘三违’处罚到底是交好，还是扣好？”这是还在思考的探讨。
      “串场的几个节目选得好，穿插的节点正是时候，带动了整场活动气氛。”这是主题之外的意外收获。
      ……
      从交流的课题内涵到活动的串场节目编排，从企业党建的整体工作到党委书记的综合表现，“党建沙龙”从方方面面给各单位党组织书记和党建部长以醍醐灌顶般的启发，打开了思维的“壁垒”，大家有的在反思，有的在学习，有的在顿悟。一位基层党委书记感慨地说：“党建工作要有活力，首先要做到四个活，书记要活，机制要活，理念要活，形式要活。”他的话说出了大家参加这次活动的最大收获。
      两个小时的党建沙龙结束了，与以往不同的是，大家没有很快散场，而是三个一群两个一伙地分享心得，讨论下一步怎么干，手中摇动的小党旗映红了一张张笑脸，思想的雨露正在育出令人欣喜的创新嫩芽。
      创新才能激发活力，充满活力才更具生命力。如今，不断创新的“兰花党建”正在成为兰花高质量转型的新抓手、展示形象的新名片。