本网讯 7月24日上午，集团工会在兰花大酒店多功能厅召开2020年工作会议，总结了兰花集团工会2019年主要工作，并对2020年的工作重点进行安排部署。会上，集团公司工会主席、股份公司监事会主席司麦虎与各基层工会主席签订了《2020年工会工作目标责任书》。
       2019年兰花集团工会在上级工会和集团党委的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，不忘初心、牢记使命，围绕集团党委“六个全面强化、六个新突破”的总要求，按照“12311”的工作思路扎实开展工作。成功组织举办庆祝新中国成立70周年系列活动，在不断深化民主管理的实践中挖掘智慧，在服务职工的活动中鼓舞干劲，在强化工会自身建设中凝聚力量，在团结动员职工全面完成企业年度经营目标中建功立业，工会各项工作取得新进展新成效。2020年兰花集团工会工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，深入学习贯彻落实习近平总书记“三篇光辉文献”、全总十七届三次执委会议、省总十三届八次全委（扩大）会议、市总五届五次全委（扩大）会议精神，以“夯基固本”为主题，切实做好“五突出五强化”，认真落实集团党委“高水平引领、全方位融入、强有力推动、交满意答卷”决策部署和疫情防控各项工作部署，狠抓公司各级工会组织工作中存在的薄弱环节和急需解决的基础性问题，准确把握工作重点，为助力集团公司高质量转型发展再上新台阶发挥工会组织的职责和作用。
       会议强调，各级工会干部要把思想迅速统一到集团党委和集团工会的工作部署上来。一是不忘初心，牢记使命，在推动兰花高质量发展中彰显工会干部作为。各级工会要加强政治引领，把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一任务，用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作；要会提升职工。推动畅通产业工人发展通道、技能要素参与分配工作，实施职业技能提升行动，推行现代学徒制，加大在岗培训力度。不断丰富劳动和技能竞赛新内涵。打造职工劳模创新工作室，技能人才实训基地，为推动兰花高质量发展贡献力量；要会服务职工。打造服务职工综合体，形成帮扶中心+服务职工基地+基层工会的区域性协作服务职工模式。加强职工普惠性服务制度建设，坚持会、站、家一体化建设，抓好爱心驿站、妈咪小屋、职工心理咨询室建设，推进送温暖、金秋助学、困难职工子女阳光就业、精准扶贫困难职工、职工医疗互助保障等工作。要会调动职工积极性。调动职工积极性，需要摸清职工需求，需要干部率先垂范，做出榜样，不断增强广大职工的积极性。二是凝心聚力，履职尽责，在不断提高职工群众的获得感幸福感安全感上显示工会组织责任担当。要健全工作机制。重大事项向党组织请示汇报、发挥工人阶级主力军作用、工会干部选拔任用程序、职工代表民主监督等工作，形成规律性认识，上升到制度，并不断完善，使各项制度机制更加系统完备、科学规范、运行有效。以法建会、以法管会，管好用好第一笔钱，以有力举措将工会工作向纵深推进、向基层延伸；要强化组织功能。健全基层组织，坚持落实到基层、落实靠基层理念，将工会组织下沉，扁平化，打通服务职工最后一公里。分工会建设要抓在手上，工会小组要发挥作用。延伸工会臂膀，扩大工会朋友圈。不能坐、等、靠，而要想、干、创。冲在一线，认真负责、埋头苦干、勇于创新；要增强工作实效。今年是省总提出的“落实见效年”，我们要把工作重心真正放在狠抓落实、务求实效上。要对标对表，列出清单，目标责任书签下去以后，要带头领办，挂牌督战，责任到人，细化落实。一环接着一环扣，以钉钉子的精神狠抓到底，务求实效。三是珍惜工作岗位，锤炼优良作风，在干事创业担当方面展示工会干部形象。各级工会干部要强化宗旨意识，有为民情怀，做到振奋精神，素质过硬。工会干部的整体水平和素养直接影响和左右着工会工作成效。只有工会干部直面挑战、不惧风险、锐意进取、攻坚克难，才能够干事创业担当，也才能在兰花发展中勇当排头兵、先行者。
       集团公司工会“三委”委员，各基层工会主席、副主席、工会办主任参加了会议。