本网讯  9月7日上午，集团召开2018-2019“五小六化”竞赛、 2020年第九届职工运动会总结表彰暨“金秋助学”授助仪式会议。集团党委书记、董事长毋瑞军代表集团党委对受表彰的集体和个人以及受到资助的职工子女表示祝贺并讲话。集团党委专职副书记、副董事长柏凌装，集团工会主席、股份公司监事会主席司麦虎，股份公司董事长、总经理李晓明，集团副总经理刘守强，集团纪委书记、监察专员靳赵平出席会议。

      会议对兰花集团2018-2019年获得省市“五小六化”竞赛优秀成果奖项目带头人、兰花集团第九届职工运动会获奖团体、个人进行了表彰，并向2020年考取二本C类以上院校的困难职工子女发放了助学金。在2018-2019省市“五小六化”竞赛活动中，集团公司共有参赛职工17347名，申报创新成果305项，获得专利16项，创造经济效益2396.37万元。其中获得山西省“五小六化”优秀成果二等奖3项、三等奖6项；获得晋城市“五小六化”优秀成果一等奖4项、二等奖6项、三等奖9项、优秀奖31项,共发放奖金158500元。在2020年金秋助学活动中，集团公司按照分级负责的原则，对今年参加高考的困难职工子女情况进行了认真摸底、排查、审核和公示，为15名困难职工子女颁发了助学金8.5万元。
      毋瑞军在讲话中提出三点意见：一是深化拓宽竞赛领域，创新引领企业发展。受到表彰的项目带头人要继续发扬榜样示范作用，珍惜荣誉，再接再厉，以更加高昂的热情投入到创新创效活动中去，进一步把科技成果转化为生产力，不断提高生产技术实力。各级工会要紧紧围绕集团党委的中心工作，继续巩固好近年来取得的竞赛成果，不断拓展竞赛领域，使“五小六化”竞赛活动从广向深扎实推进，为开创兰花高质量转型发展再立新功；二是充分展现职工精神风貌，凝聚职工向心力。参加运动会的广大干部职工要进一步把在竞技比赛中展现出来的“团结协作、顽强拼搏、奋勇争先”的精神风貌传承到各自的工作岗位，把比赛中激发出来的斗志，转化为爱岗敬业、拼搏奉献的巨大动力，凝聚起集团“主攻三大重点任务、抓好四项重点工作、推进五大重点项目”的强大合力。各级工会组织要始终致力于企业文化建设，致力于职工“精神家园”建设，充分发挥“文化阵地”作用，全心全意为企业发展大局服务、为广大职工服务，努力增强职工群众对企业的归属感和认同感；三是不断完善工会特色品牌，努力提升职工获得感。集团公司要始终突出“关注民生、重视民生、保障民生、改善民生”这条主线，把实现好、发展好、维护好职工群众根本利益作为一切工作的根本出发点和落脚点。各级工会要持续打造好“冬送温暖、夏送清凉、秋送学费、常年送健康”特色品牌，不断完善，并持续推进各项帮扶救助活动制度化、常态化、长效化，解决职工最迫切、最实际的问题，让广大职工时刻感到企业如家的温暖。受到资助的困难职工子女要常思做人之道，做一个品德高尚的人；常立自强之志，做一个志存高远的人；常为学习之事，做一个人文日新的人；常怀感恩之心，做一个乐于奉献的人。要时刻铭记家长的殷切期望，自觉把集团的关怀当作奋进的动力，以乐观向上的心态迎接生活的洗礼，以开拓创新的精神直面时代的挑战，以立志成才的理想信念，勇于担责，自强不息，顽强拼搏，立志成为有真才实学、德才兼备的复合型人才。勇敢地面对困难，迎难而上，用智慧和汗水，去改变自己的命运，改变家庭的未来。
      司麦虎在主持会议中指出，开展群众性经济技术创新活动、群众性精神文明建设、大力实施民生工程是提升企业核心竞争力的重要举措，是工会组织构建和谐企业、助推企业高质量健康发展的重要手段。他要求各级工会干部要认真学习领会毋瑞军同志的重要讲话精神，并传达给基层生产一线的广大干部职工。要担起责任，把经营目标和任务摆在突出位置，充分发扬创新精神、工匠精神、劳模精神，不断提高技能水平，切实将年初职代会上制定的兰花集团“三重”工作目标任务落实到位，为全面推动兰花集团高质量转型发展贡献力量。（王晨静）