本网讯 11月20日，集团公司以视频会议形式召开第七届二次职工代表大会，会议审议并通过了《兰花集团“六定”改革方案》（草案）及《关于恢复企业年金缴费的议案》，收集了职工代表对“六定”改革方案的意见和建议，充分发挥了职代会在参与企业民主管理、民主监督、民主决策方面的积极作用，加快推进了集团改革发展步伐。
集团党委书记、董事长李仲明在会上作了题为《勇蹚转型新路，推动改革发展，为全方位推进兰花集团高质量发展而努力奋斗》的讲话，集团工会主席、股份监事会主席司麦虎主持会议。集团领导李仲明、曹乐正、柏凌装、司麦虎、李晓明、刘守强、靳赵平等主席团成员在公司十七楼主会场参加会议，各代表团分别在19个分会场参加会议。
本次职代会采用会前审议方式，将职代会所有议案提前印发至各位代表手中，为代表个人审阅、集中审议留有足够时间，确保了职代会各项议程的高质量完成和职工代表民主管理权利的充分发挥。
上午9时，预备会既定议程完成后，大会在雄壮的《中华人民共和国国歌》声中正式开幕。
集团副总经理夏正刚汇报《兰花集团“六定”改革方案》（草案）。
集团人事劳资处处长尹俊峰汇报《关于恢复企业年金缴费的议案》。
与会代表经过认真审议和充分讨论后，进行了举手表决，一致通过《兰花集团“六定”改革方案》（草案）和《关于恢复企业年金缴费的议案》。
随后，集团党委书记、董事长李仲明讲话，他强调，此次职代会是在集团公司上下学习宣传贯彻党的十九届六中全会和省第十二次党代会、市第八次党代会精神，齐心协力夺取全年经营目标新胜利的重要时刻，召开的一次重要的大会，事关兰花改革发展、职工民生福祉，希望各位代表以主人翁的姿态参与企业民主管理，积极建言献策，共商兰花发展大计，凝聚起干群合力，以发展推改革、以改革促发展，实现政治效益、经济效益和社会效益的有机统一，为全方位推进兰花集团高质量发展贡献力量。
李仲明在讲话中对推进集团改革发展提出三点要求，一是提高政治站位，高度重视深化改革的极端重要性。市委市政府高度重视全市国资国企改革，日前召开全市国企改革发展大会，对国资国企改革进行了安排部署，对国投公司、兰花集团提出了殷切期望。王震书记在会上强调，我市市级国有企业资产90%以上集中于市国投公司和兰花集团。因此，开展国资国企改革，首先要按照“做大科创、做强兰花、做实国投”的思路，抓好市国投公司和兰花集团的改革，切实发挥骨干企业在改革中的牵引示范作用。其中兰花集团要重点做好四件事，一是做强煤炭主业，二是强化资本赋能，三是处置不良资产，四是加快瘦身健体。这是指导兰花集团凝心聚力谋发展、蹄疾步稳推改革的具体方法论。我们要充分认识改革的必要性和紧迫性，聚焦问题、精准施策、对症下药，一以贯之坚持党对国有企业领导这一重大政治原则，一以贯之坚定建设现代企业制度这一国企改革方向，切实把全面从严治党与企业发展、企业治理有机融合起来，不断提高国有企业治理能力和治理水平。坚持把“两个维护”作为最高政治原则，坚决贯彻党中央、省委及市委关于国企改革发展的决策部署，高位推动、强力行动，因事因企制宜，分类分步施策，按照清单化管理，细化明确任务，力争尽快破题，推动国资国企重大改革措施落地见效。二是锚定目标任务，精准把握深化改革的关键环节。“六定”改革方案出台，标志着兰花集团全面改革的序幕已经拉开。我们要以“六定”改革为切入点，压缩管理层级，淡化行政色彩，刀刃向内减少冗岗、冗员，有效推动企业降本增效，增强企业发展动力活力。总部机关要带头去行政化，通过科学合理配置资源，逐步建立以岗定责、以能定职、岗变职变的职级动态化机制。在企业内部改革上，要健全以业绩为导向的优胜劣汰机制，真正做到“能者上、平者让、庸者下”。要敢于对机构臃肿、层级过多、因人设岗、职责不清开刀，敢于对干部能上难下、员工能进难出、收入能增难减动手术，解决好绩效考核不科学、针对性差、流于形式，工资该高的不高、该低的不低、吃大锅饭的现象。要弘扬工匠精神，完善高技能人才培养选用机制，建立首席技师制度，培养一批技能大师，探索建立管理团队和技术创新团队激励机制，提高创新绩效考核权重，提升核心岗位、紧缺岗位，生产一、二线员工绩效薪酬在工资收入中的占比，收入分配要向脏、累、苦、险工种倾斜。要树牢市场化、法治化的改革和经营理念，完善薪酬分配体系，灵活运用多种方式的激励机制，大力提升管理体系和管理能力现代化水平，有效实施国资国企改革方案，着力解决深层次矛盾和问题。三是强化宗旨意识，强力推进深化改革的举措落地。我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务，兰花集团深化改革，是以职工为中心的改革，绝对不会损害最广大职工的根本利益。大会审议通过的恢复企业年金缴费的议案，正是集团党委结合全年生产经营情况，为了让职工共享企业发展成果，作出的决策。改革发展是为了广大职工，改革发展也要依靠广大职工，各级党组织、工会组织要调动职工积极性，有针对性地做好职工思想政治工作，引导职工不断提高对改革必要性和紧迫性的认识，让职工理解改革、支持改革，积极参与、投身到改革中。集团党委将充分发挥领导核心和政治核心作用，切实做到把方向、管大局、保落实。纪委要健全反腐倡廉和改进作风常态化制度，形成与企业制度相适应的权力运行制约和监督体系，严肃查处造成国有资产重大损失的失职渎职问题，严肃查处靠企吃企、利益输送等腐败问题，严肃查处违反中央八项规定精神和损害职工群众利益问题，强化对国有企业权力运行的制约和监督。
李仲明强调，进一步推动改革走深走实，真正把“做大科创、做强兰花、做实国投”的总体思路落实落细，需要付出百倍努力，只有以大无畏的勇气和大踏步的举措推进重塑性改革，聚焦主业、瘦身健体，才能换来兰花集团全方位高质量发展的时间和空间。我们要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在省委、市委的坚强领导下，沿着省、市党代会擘画的宏伟蓝图，聚焦“六大战略定位”，用好“六化工作方法”，对照“八方面重点工作”，团结带领广大干部职工，上下一心、凝聚合力，胸怀兰花发展大局，强化执行落实、勇蹚转型新路，推动改革发展，为全方位推进兰花集团高质量发展而努力奋斗。
司麦虎在总结会议时强调，本次大会对公司今后的发展提出了明确要求，对公司“六定”改革提出了具体目标，下一步的关键就是奋勇直前、真抓实干、狠抓落实。与会代表一定要认真学习领悟，把本次大会的精神宣传好、落实好，将思想和行动统一到集团党委的决策部署上来，把要求和压力传导到兰花每一名干部职工中去，团结带领广大职工切实增强紧迫感和主动性，坚定不移作“六定”改革的推动者、实践者，不断强化责任担当，发挥“孺子牛”“拓荒牛”“老黄牛”精神，坚决把各项任务抓紧抓好、抓出成效，奋力谱写兰花全方位高质量转型发展新篇章。
圆满完成各项议程后，大会在《兰花集团之歌》中闭幕。（侯钰杰）
