本网讯 近日，集团党委制定《关于进一步推进新时期产业工人队伍建设改革全方位助推兰花集团高质量发展的工作方案》，在全公司开展“深入推进产业工人队伍建设改革提速提质行动”，要求各单位围绕思想引领、素质提升、建功立业、权益保障等四大重点任务，迅速行动抓好落实，持续推动产业工人队伍建设改革向纵深发展，取得更大实效。
     该方案以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神和党中央、省委、市委的重大决策部署，按照党中央“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路和公司“做大科创、做强兰花、做实国投”的战略思路，用好“六化工作方法”，进一步解放思想，完善机制，激发动力，着力建设一支与集团生产经营发展相适应的有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的职工队伍，以更大贡献助推兰花集团高质量发展，以更加优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。
     一是持续加强产业工人思想政治引领力。进一步完善职工思想政治引领工作机制，建立职工常态化学习制度，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，同时加强对职工的理想信念教育、法治教育、职业精神和职业素养教育，引领广大职工坚定不移听党话、跟党走。
     二是建立完善职工素质提升长效机制。紧扣公司高质量发展需求，广泛深入持久开展“建功全方位推动高质量发展，争当新时代最美劳动者”主题劳动和技能竞赛，不断改进竞赛组织、运行、激励机制，从竞赛活动中选树培养更多劳模先进、高技能人才和工匠人才。
     三是切实增强产业工人建功立业实效性。进一步完善职工创新创造激励机制，扎实推进“五小”创新活动，不断激发职工创新创造活力，做好职工创新成果评优推广工作，促进创新链和产业链精准对接。组织广大职工踊跃参加岗位练兵、技术交流、技能培训、技术攻关协作、选树首席员工、合理化建议等群众性创新活动，形成基础扎实、参与广泛、人才集聚、成果频出的群众性创新平台。
     四是全面广泛保障职工合法权益。进一步完善职工权益保障机制，认真落实《兰花集团技能人才（技术工人）管理办法》《兰花集团引进人才待遇规定》《特聘技术专家薪酬管理办法》等管理制度。充分发挥协调劳动关系三方作用，大力推进以工资收入为核心的集体协商。健全维权服务机制，保障职工在劳动报酬、休息休假、劳动安全、社会保险、技能培训和疗休养等方面的权利，使职工的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。