本网讯 今年以来，北岩矿采取三项措施，加强矿、科、队级后备干部选拔培养工作，为企业发展储备优秀人才。一是拓宽选人视野。通过调查、摸底、民主推荐等多渠道，尽可能把技术骨干、业务能手、劳模先进等素质较高的优秀青年纳入选拔范围。二是创新培训形式。利用专题学习日、外出参观培训、集中谈话、聘请高校教授授课等形式，有效提高了后备干部的综合能力。三是强化队伍管理。党委把搞好后备干部培养作为企业发展的核心工作抓在手上，建立了后备干部个人挡案，实行动态管理，定期对后备干部进行民主评议，根据评议结果及时对后备干部队伍进行调整、充实，确保后备干部队伍数量充足、结构合理。（作者：李剑君）