本网讯：东峰矿为使300名新招员工尽快掌握作业安全知识及技能，培养良好的工作习惯，在新工人实习期间，由师傅带领上岗作业，通过实施以师带徒的“传帮带”方式，确保新工人平安度过“断乳期”。

    首先，新工人上岗前和师傅签订《师徒传帮带安全协议》书，实行“一对一”、“一帮一”、“一带一”的师带徒模式，师傅由所在基层队指定，师傅的标准为：井下从事采掘工龄在5年以上，工作经验丰富、责任心强、有良好的职业道德，爱岗敬业、诚实守信，团结协作、互助友爱，安全意识强，无“三违”、无工伤的老工人。

    在“传帮带”期间，通过徒弟的表现对师傅实行严格考核，并推及到所在单位的队长和支书。考核规定：徒弟当月无“三违”或工伤事故，当月奖励师傅100元，如本队徒弟无“三违”或工伤事故，当月奖励队长、支书每人500元；相反，如徒弟发生“三违”或工伤事故，当事人除按照《东峰煤矿安全奖惩条例》处罚外，还必须到安全科进行一个月的安全知识学习，同时签订传帮带协议的师傅要承担相应的安全连带责任，并给予不低于奖款两倍的处罚。另外，如徒弟发生一人次“三违”，队长、支书将不进行奖励；如徒弟发生一人次以上“三违”或工伤事故，队长、支书将分别给予不低于1000元的处罚。（作者：郎志伟）