本网讯 近日，大阳煤矿结合该矿实际，制定出台《中层干部月度绩效考核》实施方案。方案中规定，每月进行一次干部绩效考核会议，由被考核人进行月度工作总结，矿领导、职工代表根据部门工作开展情况、费用、制度与流程建设、科室能力建设、工作作风、文化建设等对其进行打分。月度考核结果与本人工资绩效直接挂钩。

    制度的实施对提高中层干部自我约束力和执行力，促进干部思想观念的转变，增强责任意识，调动工作激情提供了有力的制度支撑。(作者：杨鹏程)