本网讯 年前，北岩矿举行了经营管理人才现场演讲测评会，通过笔试的39名选手分别参加了8个职位的竞聘演讲，当天下午三点，各个岗位的名次张贴在了布告栏里进行公示。

    公开选拔是竞争性选拔干部的主要方式之一。近几年来，该矿认真落实人才强企、人才兴企的战略方针，着眼于企业科学发展的大局，解放思想，转变观念，改进方法，大胆突破，先后开展了3次队级以上领导干部公开选拔，依据测评要素和测评标准，用同一把尺子挑选干部，让平等竞争机制在各个环节中得到充分体现，切实把合适人才放到适合的岗位，为企业发展提供了有力的组织保证和人才支持。

    这次竞聘职位为7个副科级、2个正科。在笔试环节，“量身定制”考试内容。减少与职位相关度不高的知识性考题，重点测试领导干部必备素质、企业文化、对企业发展形势的把握以及解决实际问题的能力，由考知识向考能力、考素质转变。在竞聘演讲环节，进一步扩大考评主体范围，实行“大评委制”，除副总以上领导作为评委外，今年首次将副队级领导干部和职工代表，用现场抽签随机抽取的方法选出的30位评委纳入群众评委，群众评委打分按一定权重计入演讲成绩。同时做到纪检部门全程参与公开选拔，并对选拔结果进行公示。（作者：张丽娜）