本网讯　莒山矿党委在检查考核2010年党建工作中扎实认真，不走过场的、不搞形式，在考核中，考核经营业绩与班子建设、党组织建设、党风廉政建设、思想宣传工作、治安综合治理等10个方面，处理好“硬指标”和“软指标”的关系，注重发挥“两手抓、两手硬”的导向作用。通过检查总结了党建工作经验，找到了存在问题，推进了全矿党建工作深入开展。
    该矿党委今年在对去年党建考核工作检查十分重视，检查前没有像以前一样提前通知，而是采取灵活机动的办法进行，检查由矿党委牵头，纪委、党办、宣传等部门参与，用近一个星期的时间时间对全矿18个基层党支部创建党建“四五六”（四好领导班子、五好党支部、六好共产党员）活动情况对照责任目标进行逐条进行了认真细致的检查考核。检查考核采取听汇报、召开座谈会、查阅资料、实地查看、汇总分析等方式。对在考核中不合格的支部将对支部书记进行诫勉谈话、经济惩罚等手段进行处罚。在总结创建工作先进经验和好的做法的同时，对存在问题和下一步工作提出了切合实际的设想。创建“四五六”活动将围绕一个目标、突出两个重点、搞好三个结合、做到四个到位、打造五个亮点。

    “一个目标“是围绕努力建设安全、稳定、充满活力的和谐矿区这个目标。“两个重点”是突出安全与稳定两个重点。“三个结合”是把创建活动与企业安全生产经营工作相结合，与创建学习型企业相结合，与建设和谐矿区相结合。“四个到位”是认识到位，领导到位，措施到位，考核到位。“五个亮点”是干部整体素质有新提高，通过两到三年的努力，把全矿三分之二以上的基层科队班子建成“四好领导班子”；党支部建设有新面貌，力争使全矿50%的党支部跨入“五好”党支部行列；党小组建设有新改善；党员作用发挥有新气象，力争通过两年的努力，使三分之二的党员达到“五好共产党员”标准；创建学习型企业工作有新进展，建成一批“三型六化”的创建学习型基层科队企业示范单位。（作者：尹军杰 牛建涛）