本网讯 近期，在刚刚结束的公司年度党建工作检查中，大阳煤矿党建资料齐全，内容丰富，工作扎实，亮点纷呈，受到了公司党建工作检查组的好评。

    一是班子建设有新意。该矿在实际工作中，狠抓领导干部队伍建设。一是建立了完善的领导干部考评机制。副矿级领导由正矿级领导和考核组双重考核、中层干部由分管副矿级、正矿级和考核组三重考核机制。一月一考核，考核结果直接与本人当月绩效工资挂钩，及时奖罚。二是健全完善的学习机制。中层以上领导干部实行每周一课、每月一讲学习制度。做到了有考勤、有笔记、有心得、有批注。保证了学习有布置、有跟踪、有考核、有落实。避免了摆形式、走过程的现象发生。

    二是后备干部管理形式新颖。该矿针对选拔出来的后备干部，每月通过写调研报告的形式，为矿山发展提建议、出主意，不仅加强了上下级的沟通能力，而且加速了年轻干部的健康成长。

    三是掌握员工思想动态有新招。在扎实推进“五六七”思想政治工作法的基础上，该矿每月通过基层党支部上报《员工思想政治工作情况表》和全员填写《员工思想动态调查问卷》的形式，把员工思想动态掌握在基层，了解在基层，及时反馈给矿党政，做到心中有数、有的放矢，实现矿山的和谐发展。（作者：张燕晨）