本网讯  近年来，大宁发电党总支通过找准企业文化建设的立足点，以“行为、安全、节约、餐饮、廉洁、群团”为抓手，打出企业文化建设“组合拳”，为公司创新发展提供内生动力。
      一是加强行为文化建设。以行为规范为主要渠道，规范员工着装、住宿、乘车、请假、会议等行为习惯，促使文明行为习惯的养成，构建长效管理机制；二是筑牢安全文化理念。持续开展“党员身边无三违”“党员先锋岗”“党员亮身份”等倡议活动，安全生产月活动，专项安全隐患排查等，坚持周安全检查制度，充分调动和发挥在岗党员在安全生产工作中的先锋模范作用，近三年来，该公司党员“三违”人次占比由2017年的4.7%，到今年党员“三违”为零的突破。三是践行“精益求精、降本增效”文化理念。围绕“降本增效”进行技术攻关，对汽机冷却系统进行改造，降低能耗，提高了燃气利用率；细化运行指标操控，减少跳机次数，降低能耗，提高发电率；对进口配件国产化改造，降低生产成本；拓展在瓦斯发电行业中的现场培训和技术输出工作。通过一系列举措，在公司上下营造出“节约、减排、降耗、增效”的良好氛围。四是逐步探索形成餐饮文化。长期执行就餐提前登记模式，精准预测用餐人数，进行定量烹饪，从源头避免浪费。同时在醒目位置张贴宣传资料，引导职工群众养成文明取餐、就餐良好习惯。五是培育廉洁文化。依托集团每年开展的各项“警示教育月活动”，以本地廉政教育基地为教育载体，深挖廉政故事，汲取历史文化廉洁养分，镌刻廉洁文化历史印记，并将“家风家教”融入到廉政文化建设，传承好家风、好家训、好家规，增强员工以廉保家意识，营造向善向上企业风尚。六是加强群团共创共建。积极组织各类文体活动，让每个员工在工作之余感受快乐、享受激情，培育昂扬奋进之志；组织“安康杯”、“五小竞赛”创新创效活动，提升员工的理论知识水平和实际操作技能；持续开展职工大病医疗帮扶、婚丧嫁娶慰问、员工困难援助等“送温暖”活动，帮助员工解决生活中遇到的困难；创建“省级青年文明号”，展现电厂广大青年员工朝气蓬勃、积极向上、敢打敢拼的精神，为该公司安全平稳运行添砖加瓦，为服务当地社会，展示兰花风采提供强大助力。     （李琦 李倩）