本网讯 近期，玉溪煤矿职工培训中心针对“三违”人员教育，创新推出“思、练、警、谈、说”五步闭环培训模式，推动安全意识真正入脑入心、见行见效。

      思：从“被动认错”到“主动反思”。要求“三违”人员围绕“违规事实、深层原因、潜在危害、整改措施”四个维度撰写书面检查，杜绝简单表态式认错。培训中心严格审阅，对反思不深刻、整改措施空泛的退回重写，倒逼“三违”人员深挖安全认知漏洞和责任意识短板，筑牢安全思想根基。

      练：从“习惯违规”到“令行禁止”。将“三违”人员纳入专项军训，通过队列训练、纪律规章学习等环节，帮助“三违”人员锤炼严谨细致的工作作风、树立令行禁止的纪律意识，从根源上破除“习惯性违规”的陋习。

      警：从“模糊认知”到“深刻敬畏”。组织“三违”人员集中观看《黑色三分钟 生死一瞬间》典型事故警示片，积极引导“三违”人员结合自身经历谈教训、谈敬畏，让“安全第一”从口号转化为内心深处的行为准则。

      谈：从“抵触整改”到“主动纠偏”。与“三违”人员逐一开展“一对一”谈心谈话，深入了解其违规时的心理动因、工作中遇到的实际难题及培训反馈，结合岗位特点针对性进行心理疏导与安全知识讲解，让违规者感受到公司“严管厚爱”的管理文化，主动投身整改。

      说：从“一人违规”到“全员受教”。“三违”人员返回所属部门后，利用班前会开展“现身说法”，详细复盘自身违规操作细节、违规作业时的侥幸心理及事后对安全风险的深刻认知。部门负责人同步结合同类典型事故案例，深入剖析违规行为可能引发的不良后果，形成“一人违规、全员受教”的警示效应。

      此外，培训中心联合安全科将《“三违”管理制度》纳入全员安全教育必学必考内容，确保全体职工不仅“知其然”，更“知其所以然”，全面提升“反三违”能力。          （张亚斐）