赵志琴

    翻阅《宜话文化解读》这本书，无意中看到《美就是美，丑就是丑》这一章节，讲的是求真务实的企业文化，文章用朴实的语言，通过举实例论证了求真务实的企业文化对于一个企业发展的重要性。越读越发人深省，随手写了点自己的感受与大家共勉。
    邓小平同志指出：“过去我们搞革命所取得的一切胜利靠的是实事求是，现在我们实现四个现代化，同样要靠实事求是”；习近平同志提出：“空谈误国，实干兴邦”，这是千百年来人们从历史经验教训中总结出来的治国理政的一个重要结论。谈到这些国家大事，作为仅是一个企业的职工来说，未免也谈得太大了些，但是大到治理国家、小到企业管理、甚至个人成长，范围不同，道理却是一样的。
    企业好比是一台运行着的机器，每个科室，每个车间都是它的一个部件，都有自己特定的功能，如果一个环节出问题，就会影响整台机器的运行效率。所以上至公司领导机构，下至车间班组，作为管理者都应该转变作风，眼睛向下看、脚步向下走，重心向下沉，到基层接地气，并制定一系列切合企业实际的开门纳谏制度,拓展员工诉求渠道，亮晒剖析存在的问题，集中职工智慧，总结实战经验，真正用领导干部的“辛苦指数”换取企业的“发展指数”,求真务实，化潜力为实力，赢得主动，谋求发展。
    作为企业的每个职工，也要转变思维观念，改变工作态度，真正认识到自己是企业的主人，担当起主人翁的角色。我们身边有一些人养成了许多不良习惯，滋生了惰性思想，怕吃苦、怕吃亏，只想收获而不讲付出，好高鹜远。这些思想在潜移默化中降低了我们的工作效率，失去工作的主动性和创造性。所以不要让工作追着自己跑，不要被动听从布置，而是要主动请战，积极创新，在工作中比比谁出的力多，谁流的汗多，谁吃的苦多，谁为公司创造的价值多，营造人人埋头苦干，个个奋勇争先的良好氛围。
    转变作风，真抓实干绝非一朝一日之功，要以“踏石留印，抓铁有痕”的劲头去改变。无论领导还是员工，我们都是企业的一个分子，一份力量，我们要在转变作风上用真心，下苦功，把求真务实内化为干部职工的自觉行动，以事求是、勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风展示企业形象，共同开创企业辉煌的明天。作者单位：丹峰化工