崔笑理

    工作中总是有各种各样的培训，比如安全培训、技能培训、业务培训等等。有的人一听到培训这个词就很头疼，让人干不喜欢的事情是很折磨人的一件事情，这样又起不到作用，还把自己弄得很疲劳。

    对于培训，我想我们应该转变一下思想。培训的目的是什么？针对性的培训，其根本在于使受训者的知识、技能、态度得到明显改善，并因此带来工作效率和效能的提高，产生明显的经济效益和企业文化效应。同时也是展示自我水平，提高自身能力的一个机会。有了这些知识储备才能在企业这个大平台上发挥自己的光和热，才能实现企业的良性发展。

    比尔盖茨说过：打败竞争对手最有效的手段就是比对手学的更快。我们要把“要我做”转化为“我要做”，端正培训心态，把自己当成一块海绵，求知若渴地学习新的知识。做好对培训内容的总结，结合自身条件整理出自己的思路，活学活用培训内容，把让人头痛的培训变成自己走向成功的垫脚石。作者单位：东峰矿