安全管理是一项动态的工作，每一个物的、人的因素都可能会给安全生产带来影响，甚至导致隐患发生。为提高安全管理水平，从设备运行和思想源头解决不安全因素时有发生的问题，莒山矿选煤车间最近可谓是煞费苦心，推出了一套“三板斧”式的安全管理方法，经过一个月的试运行，辟出了一个崭新的安全天地。
     集思广益，妙招解难题
     “皮带电机、液联运转，减速机不转，逆止器无温度。”“先检查减速机、更换逆止器，再检查液联。”
     “生产过程中，减速机的机体温度突然升高，怎么办？”“减速机出现机体温度过高时，应立即检查油质、油标高度。”
     上面的一问一答，就是该车间微信群经常会发生的事情。考虑到微信群的普及性，该车间除了在车间开展“故障排除小方法、小妙招”征集活动，向职工征集能够在现场解决问题、促进安全生产的“小方法、小妙招”之外吗，还充分运用微信这一新媒体的作用，在微信上由该车间机电主任、维修班班长、技术骨干这些技术大拿向职工解答提出的问题，同时还在群里介绍自己总结的故障排除小妙招，供大家借鉴学习。
     今年以来，该车间围绕如何快速排除故障、怎样延长设备使用寿命等主题，为激励职工积极主动地提供促进现场提效保安、快速排除故障等方面的小方法、小妙招，他们制定了征集实施办法和奖励政策，对提供小妙招并被采纳使用的职工作为月度“优秀职工”的候选人。截至目前，该车间已征集38条小妙招，并在工作现场得到很好应用，大大减少了设备故障的发生。
安全为天，宣教强意识
     “这种事情其实本来可以避免的呀。”
     “这个家庭就算完了，父母能受得了？老婆孩子怎么办？”
     “任何东西都不能和平安相比啊，有些人一直认为有钱是好事，但我认为，平安才是最大的好事……”
每到周四的学习日期间，该车间都会在班前会上播放一部在国家煤矿安全监察局网站上下载的安全宣教视频，职工们一边观看安全视频，一边讨论忽视安全的危害。此外，他们还充分发挥新媒体优势，广泛寻找、征集安全作业、职业健康、消防安全、创伤急救、用电安全等方面的事故案例，制作成安全小视频，要么在周四集中学习日上学习，要么发布在微信群里让职工观看，切实让职工吸取事故案例教训，让安全意识入脑入心，形成人人话安全、事事想安全的良好氛围。
     “就好像失去健康才知道锻炼身体的重要性，我们有时候还会模拟发生事故后，失去亲人之后的家人的反映，那种场景不用去想都知道有多残酷。我感觉职工是大有触动的，安全意识提高不少。”该车间主任赵俊亮说
     氛围营造，理念凝共识
     “在岗一分钟，警惕60秒。”
     “安全第一要谨记，时时处处多注意。”
     “谁把安全放心上，安全把谁护心中。”
     在该车间，到处都是各类安全宣教标语，不光有正规的条幅，还有职工自己的“书法作品”，总之，只要不影响车间整体形象，各班组、各岗位可以在自己的工作区域内自由进行安全理念宣教。甚至在微信群里，该车间职工都你一言、我一语的竞相分享着自己创作或搜集的安全生产理念，热火朝天地讨论着在工作岗位上如何确保安全作业。自今年2月份复工复产以来，该车间以安全宣教微信群和实体安全标语为平台，开展了安全警示语、安全理念征集和岗位应知应会征集活动，现已累计征集安全生产理念74余条。
“我们把筛选出的优秀安全生产理念，既利用新媒体传播快的优势，又利用老媒体视觉冲击力大的优势，全部刊登在微信群和车间各处，形成浓厚的安全生产氛围，让安全成为职工思想上的共识和行动上的自觉。”赵俊亮如是说。( 牛建涛 作者单位：莒山矿)