——望云矿企业文化建设侧记

郭彩香

    近年来，望云矿把企业文化建设摆到企业发展的重要战略位置，以推行员工基本行为规范为切入点，不断深化安全文化、理念文化、学习文化、团队文化、环境文化五方面的建设，在润物无声中全面提升企业核心竞争力，促进了企业的科学发展、跨越发展。

安全文化感化人

    安全是煤矿生产的重中之重。望云矿把安全文化建设摆在首要位置，通过打造以人为本、独具特色的安全亲情文化，增强职工遵章守纪的自觉性，确保矿井安全生产。
    为了让职工们在下井前能“见到亲人”，工作中能“听”到亲人的安全嘱托，该矿每个队都在澡堂更衣室悬挂一块牌匾，牌匾上有“班前安全誓词”、所有职工的“全家福”彩照。在每天的班前会上，队里所有职工身着矿服列队在“全家福”彩照面前，面对自己的家人进行安全宣誓，保证在班上按章操作，决不违章蛮干。然后，高唱《安全歌》，精神焕发地进入工作状态。他们在人行暗道入口处安设了电子显示屏，在人行暗道、安全文化长廊至井下千米巷道安设了宣传灯箱78块，上面有安全文化、安全知识、有家人和领导的亲情寄语。走在蕴味浓厚、宽敞明亮的安全文化长廊，看一看亲人的面容，想一想自己的承诺，念一念亲人的嘱托，亲情让每个职工感到了“安全”二字的份量。通过面对“全家福”宣誓、进行安全承诺、合唱安全歌、设置安全亲情寄语感化职工，增强了职工为了家庭幸福，珍爱自己生命的责任感。

理念文化规范人

    企业理念是企业的灵魂。为使集团公司文化理念渗透到每一个职工心灵深处，由感性理解升华为理性认识，实现自我管理。望云矿坚持把兰花企业理念作为引领企业发展的方向，经常组织员工学习企业文化知识，熟知企业文化的内涵和外延；充分利用各种宣传工具，营造企业文化氛围，每天早晨广播开播首先播放《兰花集团之歌》，局域网设置企业文化专栏，宣传兰花企业文化；组织员工学习《兰花集团员工手册》，让职工熟知兰花企业理念、熟识兰花司徽、司旗等各种企业标识，在矿办公场所醒目位置悬挂兰花经营理念、核心价值观、兰花精神、兰花作风牌匾。通过理念文化渗透，提高了职工认识，规范了职工行为，把公司理念、企业精神变成职工立足岗位、扎实工作的自觉行动。

学习文化提高人

    学习力是企业最本质的竞争力。望云矿始终把创建学习型企业作为增强企业核心竞争力、维护员工根本利益的一项战略任务。充分利用各种宣传工具宣传形势任务、方针政策，定期聘请专家教授为全体党员干部分析和讲授当前国内外新形势新特点，让每一个干部职工都把握形势、了解思路、明确任务、鼓起干劲；每月组织领导班子进行一次集中学习，每季组织党员干部进行一次专题讲座，各单位每周组织员工进行一次集体学习，同时持续不断地开展“主题读书”活动，并将学习成果汇编成书供大家交流学习。通过学习，不断吸收新知识、了解新情况，增长新见识，并用于指导和提升岗位工作质量，为矿井实现科学发展、跨越发展提供不竭的动力。

团队文化激励人

    企业要想取得成功，就必须拥有一支具有强大向心力、凝聚力与战斗力的团队。而文体活动是最能激发职工活力、挖掘潜力、形成合力的重要方式和主要手段之一。望云矿通过举办各种知识竞赛、演讲赛、每年举办职工运动会开展职工拔河、跳绳、篮球、乒乓球、羽毛球、象棋、跳棋等比赛；开展庆“五一”“咱们工人有力量”拔河比赛、“九.九”敬老节组织老年门球赛和老年象棋赛；开展春节、元宵节戏曲、文艺演出和花灯展；每年举办广场文化月活动,举办职工卡拉ok大奖赛等等，激发了职工的团队合作精神，起到了凝聚职工力量、激发奋斗激情的作用，并充分展现于生产实践中：正是有了强大的团队合作精神，上下同心，凝心聚力，勇敢挑战，才使望云煤矿克服了地质条件复杂、搬家次数频繁、断层和无炭柱发育多、老空涌水大等重重困难，实现了安全与生产双赢。

环境文化熏陶人

    优美舒适的环境有利于职工的身心健康，关系到企业的整体形象。望云矿把环境文化建设作为经济运行工作的重中之重，先后对矸石山进行了绿化；建成了煤场挡风抑尘墙；矿井水处理站和生活污水处理站；还对矿区建筑物前后、街道两侧和职工文化广场“见缝插针”式绿化。千方百计改善和提高职工的生活、福利和待遇：新建了一座职工公寓楼；对旧公寓楼进行了升级改造；修建了北区2#住宅楼；对职工食堂、男职工澡堂进行升级改造，修建了新的女职工澡堂；为全矿职工订做夏、冬两季工装……同时，不断优化美化井下作业环境，对人行暗道、副井口、候车室、信号室、救护室进行了高标准装修；在井下安装了视频及井下安全文化广播系统设备、井下南北轨道大巷的循环人车工程，在优化矿区环境的同时，让职工尝到了文化建设的甜头，增强了员工对企业的认同感和归属感，进而成为企业发展的支持者和推动者，最终推动企业走向成功。