——化肥厂开展保持党的纯洁性教育活动侧记
陈慧玲

    今年以来，化肥厂党委以“党的纯洁性教育”活动为契机，着力开展“走基层、问需求、解难题、促发展”活动，力争标准做优、工作做细、帮扶做实。半年将至，开展帮扶基层工作究竟如何？是否经得起职工群众的评说，带着这个问题，我们跟随厂党委书记去基层看个究竟。

带着“感情”下去
领着“感悟”回来

    甲醛车间是该厂的附属车间，工作环境简陋，历史欠账多，帮扶难度大，张书记索性将甲醛车间作为走访的第一站。刚进入控制室内，一听书记是来专门调研的，快人快语的刘师傅就兴奋地说：“我们车间地盘小，平日里‘爹不疼娘不爱’的，很少有领导光顾这里。自从一把手李厂长承包我们车间后，给我们硬化了地面，粉刷了墙壁，还与我们一道研讨安全质量标准化工作，规范了日常事务，办了许许多多实实在在的好事，解了我们的燃眉之急，这都是‘领导干部包车间’活动让我们受益。”
    “我们车间是二类车间，员工的技能素质和发展前途都受限制，通过和李厂长沟通后，今后也将培养职工成长进步纳入帮扶的工作范畴。”车间值班领导紧跟着说。“这倒是个新情况！”张书记随即嘱咐随行的人把这个问题列为下一步的帮扶重点。
    张书记不仅注重“听”，更重视亲眼“看”，在察看了工具房、值班室和分析室后，看到车间在现场环境、6S管理、文化氛围、员工士气等方面所发生的日新月异的变化，心中非常欣慰。

带着“问号”下去
揣着“收获”上来

    脱变车间是该厂工艺流程相对较为简单的车间，但脱硫的化学反应却是合成氨过程最为复杂的，每天与脱硫液和硫磺打交道，紧够车间领导和员工忙乎的。走到新半脱区域，张书记来到隆隆作响的罗茨机房，与当班工人交谈。当问到车间生产时，脱硫工段长插言道：近段时间脱硫液悬浮硫指标和变脱出口H2S指标时有波动，经多次调整却收效见微，也是令车间颇为头疼的事情；经包片领导吕厂长组织生产系统召开专题会议、做出引进压滤机过滤脱硫液的决定；4月份投运至今，效果较为明显，脱硫液成分逐渐转好，今后还将过滤溢流出来的脱硫液，实现脱硫液的全部过滤，从长远看，对脱硫效率是有利的。
    当班班长还介绍吕厂长坚持定期到车间帮扶，宣讲形势，提出建议，与大家一道劳动，并督促车间配备了更衣柜，还给加班的员工送来了冰棍、矿泉水等防暑降温物品，增进了感情，激发了干劲，使脱变车间在该厂“六比六创”竞赛考核中屡次获得第一名时，张书记赞许地点点头。

把“问号”拉直
到基层“求解”

    “通过调研走访，对领导干部包车间活动看到了很多，也感悟了很多，如何把”问号“拉直，变成感叹号，需要我们进行理性思考。”张书记在中心组会议上说。他还郑重地指出：领导干部包车间是个很好的载体，包什么？怎么包？是一个需要在实际工作中进行破解的课题。有的领导包车间偏重于解决面上的问题，参加简单化劳动，仅限于此，这远远不够。要坚持“三个一”，帮助职工成长进步创建一个良好机制，搭建一个职工素质提升的良性平台，培养职工一个良好的工作习惯；最终实现“三个提升”，就是提升自身管理水平，提升职工业务素质，提升队伍文化品位。
    当然，“领导干部包车间活动”也促进了机关科室服务基层的力度，推动了机关作风的真正转变。无论是生产科室还是后勤科室，坚持送温暖到一线、送慰问到岗位、送帮扶到家庭，真正做到微笑服务、规范服务、高效服务，赢得了基层的普遍赞誉。截至日前，该厂大大小小12个车间，标准化建设达到50％以上。