五月如花，五月如歌，在这个花香四溢的季节里，传来喜讯——田悦分公司荣获“山西省五一劳动奖状”。这是该公司有史以来得到的最高荣誉奖，也是今年兰花集团唯一获得的省级“五一”表彰集体荣誉。一张薄薄的证书，承载着828名田悦人的努力付出和无私奉献。 
红红火火搞生产 
    企业生产的目的是效益最大化，为了有效控制生产成本，达到利润最大化，近年来，该公司大力发展技改项目，对标先进找不足，干部员工更是以主人公翁的责任感，主动放弃节假日休息时间，团结一心攻难关，随着一项项技改项目的成功落地，各类消耗明显下降，生产成本连续下降。  
在前不久的试烧小煤芽期间，由于是第一次，年轻的员工心里没底，压力很大，分管干部、技术人员吃住在厂区，24小时跟班，时刻紧盯电脑中的数据变化。气柜的陡然下降、煤气炉况的突然变化，他们的心一次次的被揪起，经过冷静分析，一点一点调，一点一点观察，不断总结经验，最终试烧成功。通过部门车间的竭力配合，三、四月份连续两个月生产成本降至1300元以内，在市场持续低迷的不利形势下，1—4月份利润达到了1295.74万元。 
    踏踏实实提技能 
    员工的专业技能是企业发展的根本，近年来，该公司着重培养员工技能发展，还制订了奖励措施，凡是在各类公司及比赛中获得名次的，按照名次前后依次享受不同的经济补助，极大激发了员工的求知欲和学习热情。 
    该公司一是每年年初通过各车间部门申报所需专业书籍，集中购买放于职工图书室，供广大员工借阅学习，提升员工理论基础。二是各个车间每月都会根据自己的薄弱环节开展应急演练或桌面演练，员工的应变能力和现场处置能力得以提升。4月份，合成车间脱碳工段操作工刘磊及时发现准确判断净化段P塔212阀门被卡，及时切塔处置到位；造气车间朱卫江及时发现1号煤气炉下行B回油管漏油及时停炉处理，避免了系统的波动。三是认真开展每年一次的职工技能比武，从理论到现场操作，根据每年操作实际情况，及时更换比武内容，由部门车间积极配合，严肃对待，切实提高员工的技术水平。在2014年市“安康杯”知识竞赛中，该公司三名员工以扎实的理论基础，过硬的基本功，取得了化工组一等奖的好成绩。 
    真真切切做文化 
    文化是一个企业的灵魂，是推动企业经济效益增长的力量源泉。各类文体活动是企业文化建设的有效载体，该公司通过各种活动的深入开展，让员工感受文化的力量，感受企业的关心和爱护。 
自尿素市场进入低迷时期，为了鼓舞员工士气，在生产厂区醒目位置树立了“对标先进勇担当 降本增效争朝夕”的标识牌，党委书记为广大党员干部讲授“同呼吸 共命运”大党课，在各车间举办“成本在我心中”主题巡讲，“降本增效大讨论”等等活动，一点一滴来激发员工的成本意识和担当精神，因此出现了员工为公司发展群策群力的良好局面。热电车间操作工提出锅炉取样冷却器改用脱盐水替代一次水，节约了一次水用量；原料车间改变输送方法让小煤芽走溜槽，方便了小煤芽的输送和筛选；合成车间员工主动牺牲休息时间，清洗变脱岗位清洗再生槽等问题。 
    为企业做贡献，员工们无怨无悔，因为他们知道，只有企业和谐发展，才有员工幸福的成长，担当和奉献在员工的心里深深的扎根，他们坚信企业的未来定会走的更加坚定。（田悦  宋莉）