本网讯 6月10日，市工信局（国资委）一级调研员赵永红、市人社局党组成员、副局长邱亚南带队到集团公司，就2025年人才招聘工作、促进大学生就业进行专题调研。集团公司党委副书记、副董事长、总经理刘守强，董事长助理尹俊峰参加座谈。

      刘守强首先对市工信局与人社局调研组的到来表示欢迎，并介绍了近年来兰花集团人才招聘及培养情况。他指出，面对煤炭企业人才招聘难、留人难等问题，兰花集团积极作为，通过建设产教融合共同体为企业输送和培养合格人才。同时，创新机制、优化环境，在技能技术人才培养中，通过打造兰花工匠品牌，创建“三型”员工队伍，以物质和精神双重激励的方式，提高煤矿员工社会地位，增强员工的获得感、幸福感、归属感，让人才进得来、留得住、用得好。希望市工信局和市人社局能够充分考虑煤炭行业井下一线工人薪酬水平，在薪酬总额方面给予兰花集团支持。这将有助于兰花集团逐步构建起更具竞争力的薪酬体系，切实解决人才留用难题，让更多优秀人才不仅能够留得住，更能得到施展才华的机会，从而实现人才与企业的良性互动和协同发展，为兰花集团的高质量发展提供坚实有力的人才保障。

      赵永红对兰花集团深化产教融合工作取得的成绩给予高度肯定，强调校企双方要持续强化合作力度，精准培育适配人才，进一步打通就业渠道，实现人才与产业无缝对接，为行业发展提供坚实的人才支撑。

      邱亚南介绍了今年晋城市各专科及本科院校的毕业生概况，强调政、校、企要三方联动，创新思路，拓宽渠道，

运用切实可行的途径和方法，将晋城市高校的毕业生留在本地，为家乡发展注入人才活力。

      近年来，兰花集团积极响应市委市政府号召，主动履行企业社会责任，在优化人才结构、拓展就业空间方面持续发力，展现了国有企业的责任担当。这不仅体现了兰花集团对人才的重视，也为当地高校毕业生提供了更多就业机会，促进了人才的合理流动和优化配置。今后，兰花集团将继续秉持这一理念，不断加强与政府部门的沟通交流，共同推动人才工作深入开展，为地区经济繁荣做出更大贡献。 （陈佳佳）