本网讯 近日，莒山矿聚焦发展需要，紧紧围绕企业保障安全、促进生产、降低成本、提升工效等主要课题，以“2022年技术创新取得新突破，2023年形成技术创新体系雏形，2024年构建起完备的技术创新体系”为目标，在技术创新上细做文章，全力加快构建企业技术创新体系，力求提升企业技术创新能力，推进企业技术创新工作跃上新台阶。
      该矿以技术创新研发投入总额翻一番、培育一批技术创新人才、开发一批技术创新成果为总要求，成立了领导组、评审组，强化了组织领导，从技术创新范围、创新项目的确定实施、创新成果的鉴定评比、考核及处罚等方面制定了详细完备的推进方案。技术创新范围涵盖关系企业生存发展、科技含量较高的重大技改项目和投资；安全生产和经营管理中的科技攻关项目；技术开发工作的推广应用；生产经营过程中的“五小”成果和技术论文的发表等五个方面，不同的技术创新项目采取不同的申请、确定、实施流程。创新成果的鉴定由总工办组织落实，每年12月份进行1次鉴定和总结。
      为扎实有效推进技术创新工作，激励基层单位集体和个人积极参与技术创新，该矿还重点对创新成果、合理化建议、科技论文进行了任务分配，对完不成项目任务的单位，统一考核后，每少提交1条或每缺1项分别给予500元、1000元的罚款。对于确定的创新项目根据其在企业生产经营过程中实际节约资金或年产生效益分别给予有关人员1000元至3万元不等的相应奖励。同时，创新成果主要人员的事迹将记入个人档案，作为晋升、评比、评定技术职称的依据之一。不在考核范围的单位及个人参与技术创新工作，如成果被采纳，将享受与被考核单位同等奖励。（范淑丽）