本网讯 近日，玉溪煤矿制定《安监队伍管理考评办法（试行）》，首创“四级”安全员评聘体系，通过量化考核、动态管理、正向激励等创新举措，全力打造一支高素质安监铁军，为矿井安全生产注入新动能。

      该办法将安全员聘用划分为初级、中级、高级、特级四个等级，每个等级都设置了严格且清晰的基本要求与条件。从贯彻安全生产方针政策、掌握专业知识技能，到学历资质、工作经验，层层递进，确保不同等级的安全员都能胜任相应岗位的监管职责。

      在考评及聘用程序上，办法采用评聘分离、月度考评聘任制，每月初对安全员上月履职情况进行全方位考核，设立奖励机制，对发现重大安全隐患、保障迎检工作顺利、及时处理危险情况的安全员给予评聘总分奖励。同时严格聘用否决条件，对脱岗、事故处理不力、违规违纪等行为严肃处理，提升安监队伍的纪律性和责任感。

      在待遇级别管理方面，“四级”安全员对应不同的工资待遇系数，体现了多劳多得、优绩优酬的原则。高级和特级安全员在职务晋升、评先评优中享有优先资格，进一步激励安全员不断提升自身能力。在实际工作安排上，根据工作面的安全风险程度，合理调配不同等级的安全员，确保在各类生产场景下都能实现精准、高效的安全监管。

      下一步，该矿将持续优化管理体系，不断提升安监队伍的整体素质和安全监管效能，为企业高质量发展保驾护航。（安军凯）