全链条覆盖，织密监督“防护网”。对人事部门招聘竞聘工作实施“全程介入、动态监督”。紧盯对外招聘，重点监督方案合规性，跟踪报名筛选过程，对笔试、面试实施“双盲”监督，压缩人为干预空间。紧盯内部竞聘，重点监督人事部门设置竞聘条件的合理性与公平性，考核环节“现场贴身监督”，公示环节“闭环反馈监督”，保障结果公开公正。今年以来，监督人事部门开展对外招聘6次，内部竞聘1次，覆盖人员210余人，以严格监督筑牢选拔防线。

严举措落地，筑牢纪律“高压线”。注重前期防“带病”，采用廉政档案核查、廉政审核等方式，累计审核123人，坚决杜绝“带病入围”；注重中期纠“人情”，紧盯民主推荐、考察、任前谈话等关键环节，对7名新提拔干部逐一开展任前谈话，强化廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线；注重后期严“跟踪”，动态更新干部廉政档案，主动开展廉政谈话和约谈提醒，综合运用监督执纪“四种形态”抓早抓小。

长效化监督，夯实用人“安全堤”。坚持问题导向，针对监督中发现的选人用人流程不规范、责任划分不清晰等问题，督促有关部门修订完善制度，明确监督要点、责任主体及问责机制，让每一个步骤都有章可循、有规可依。同时，对已完成工作开展“回头看”，跟进监督岗位适配度、职工认可度等，检验选拔工作的质量与公信力，确保监督成效不打折扣，推动形成风清气正、科学规范的选人用人长效机制。