集团纪委第六片区纪检协作组，借改革东风，进一步解放思想、主动转变、充分履职，针对片区5家不同行业的单位经营特点和风险隐患，明确了“以严为纲，以督为常”的工作思路，积极构建科学规范的监督常态，努力实现室组联动监督与企业发展质量的双提升。
以严为纲，强化“政治监督”保障企业大局
在监督的具体化、精准化、常态化上下功夫，坚决防止贯彻上级部署只表态不落实、打折扣、搞变通等问题。通过制度的刚性约束和机制的持续运转，使监督从“虚”变“实”、将监督效能转化为企业治理成效，让监督成为企业发展的“稳定器”。
以严为基，推进“作风监督”常态化长效化
持续落实中央八项规定精神，纠治“四风”。围绕企业“三重一大”决策、安全生产、廉洁风险等监督清单，对违规发放津补贴、违规使用公车、违规操办婚丧喜庆事宜等问题，开展监督检查49次，有效防止了问题反弹回潮、死灰复燃，持续释放了严的信号。
以严为本，坚持“干部监督”严管厚爱并重
把坚持实事求是、宽严相济贯穿工作全过程，从严管理干部，及时咬耳扯袖、红脸出汗，通过任前廉政谈话16人次，促使年轻干部廉洁干事，让党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
以严为责，健全“体系监督”推动恪尽职守
发挥组内成员财务、审计、企管、质监等方面的特长，紧密结合各单位不同情况，对重要岗位和关键环节，主动约谈9人次，不仅拓宽了监督范围，而且让监督更有深度和精准度。
以严为尺，做到“精准监督”推进正风肃纪
让监督从“事后追责”向“事前预防、事中干预”转变，从“被动响应”向“主动发现”升级，把批评教育、主动约谈等“第一种形态”作为常用的监督执纪工作方式，发现问题17个，让红脸出汗成为常态，不以“下不为例”而破例，不以“小事无妨”而破防。
以严为戒，开展“教育监督”思想警钟长鸣
不断巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，为片区各单位讲授了《从纪委办案的逆向思维来做到学纪知纪明纪守纪》纪法课，片区各单位106名中层干部签订了《廉洁从业承诺书》，努力把学习成果转化为坚定理想信念、锤炼党性、忠诚履职的思想自觉和实际行动。
