侯彦宏

    老职工形容年轻职工时常说：“这些小伙子，有冲劲，敢想敢干。”听上去是夸奖人的，其实仔细琢磨，这样的年轻职工必定在工作中存在安全隐患。

    为什么存在安全隐患？“有冲劲”，指的是年轻职工身体素质好，干工作时不偷懒，一声令下即勇猛地往前冲；“敢想敢干”则暴露出年轻职工考虑问题简单，不经过深思熟虑即付诸实践。虽然无可厚非，但从安全的角度上考量，这种做法不值得提倡。因为，这些年轻职工在安全常识和技能两方面尚不够完全合格。   

    要具备安全常识和技能，首先要加强日常的教育和培训。只有一以贯之地做好职工安全培训，才能潜移默化地在职工思想上形成意识，自觉履行安全规章制度，使职工从“要我安全”向“我想安全”转变。其次，想安全还得会安全。“会”的前提是“懂”，让职工了解规章制度、操作原理、操作规程，不仅要让职工“知其然”，还要让职工“知其所以然”。所以，我们在推进教育培训的时候要将应试教育变为素质教育，让职工知道“为谁学”、“为什么要学”，让职工真正懂安全。

    有教育专家认为：“懂”是学习的重要环节，理由是，我国已进入工业社会，由于重型机械设备的广泛应用，事故伤害进入高发期，安全生产受到全社会关注。过去，我们教育人“小心就不会出事”是经验主义的管理方式。在生产中，各个岗位都有其复杂性和专业性，粗心大意一定会出事故，但是，小心未必一定安全。只有人人都做安全明白人，掌握安全知识，遵守操作规程，才是治本之道。

    兰花文化之安全观：安全是一切工作的基础，没有安全就没有一切。此理念一语中的。作者单位：莒山矿