李慧玲 袁先明

    “隐患治理，我的责任。”这是莒山矿干部职工对隐患排查治理的共识。今年，该矿推行了隐患治理责任区管理，使干部职工隐患排查、处理的自主性明显增强，为矿山安全再加一道安全锁。

守土有责——谁的岗位谁负责

    “小刘，刮板运输机前后20米范围内所有隐患均归你负责”综掘队队长牛兵则正在为岗位员工划分责任田。小刘应声回答：“没得问题！这儿以后就是我的‘疆土’了，有了隐患请找我。”

    按照以往隐患排查治理惯例，隐患的划分最细到班组，班组再根据职工作内容分配隐患进行整改，这样一来就经常出现跨岗位处理隐患、跨班处理隐患的现象，导致职工隐患处理积极性不高，对自己岗位区域内隐患也不重视，使隐患反复整治反复存在。针对对这一情况，该矿将队组辖区按照地点、设备、岗位不同，为每名职工划出责任区域，职工对责任区域内隐患负责，由此激发职工岗位主动排查隐患、处理隐患。

    “以前，工作紧张时，只要不是影响安全生产的隐患，职工看到也仅仅是向队里汇报一声，由队里负责整治。现在划分责任区后，谁的责任区隐患谁负责。他自己平时作业就很注意隐患的发现和处理，使得我们队的各类隐患大为下降。”综掘队队长牛兵则对隐患治理责任区的划分十分看好。

责无旁贷——是谁的责任就是谁的

    老张是综掘队的一名安全员，得知隐患责任区划分的消息，他心里非常认可，“以往队里的隐患查不到责任人，就给我们算上，虽然和我们检查不细有关系，但总是觉得不舒服；现在责任区直接划分到人头上，我感觉制度更加公平了”。

    划出责任区，责任落实是重点。该矿以辖区负责制为基础，队组被上级检查发现隐患后，直接翻看本单位隐患责任区划分说明就可以清楚的查到责任人，有效避免了职工之间相互推诿扯皮或隐患考核无法落地的问题。

    “以往查隐患报上去，最后还有可能考核了自己。现在有了责任区，是谁的隐患就是谁的，划分得清清楚楚，就不会出现举报人被迫处理隐患的现象了。”综掘队另一名安全员老李也很是赞同。

预防于未然——正向引导人人出力

    “隐患排查的目的不在于排查多少隐患，而在于如何防范隐患的产生，实现岗位的本质安全。隐患排查责任区建设，其实就是一种预防预控，促进矿井各生产环节的动态达标，实现安全生产长周期运行。”该矿安全科科长张红龙这样解释。

    为引导职工对自己责任区内的隐患主动排查、主动处理，该矿在隐患责任区建设上坚持重奖轻罚的原则，对职工主动排查举报隐患一律不予考核，并视情况给予相应奖励，但对上级检查隐患则按责任人必须予以考核，正向引导员工开展全方位的岗位隐患防治。

    “排查隐患是一种工作习惯。如果人人都能够对自己责任区的隐患进行细致排查，岗位安全系数就切实提高了。那么，班自为安、队自为安、矿自为安的目标就能实现。”看到队里的新变化，综掘队队长牛兵则高兴地说。