随着企业改革发展步伐的不断加快，化工厂持续强化青年队伍建设，从传承企业精神、严抓教育培训、激发青年斗志等方面入手，持续提升青年员工的整体素质和创新能力，为企业安全发展夯实根基。 
扎实搞好青工“示范岗” 
该厂积极创建“青年安全生产示范岗”活动，通过宣传引导、教育培训、健全机制、展开竞赛等活动为载体，使创建活动更加经常化、制度化、规范化。 
为更好地发挥青年员工在安全生产工作中的“哨兵”作用，该厂团委首先通过“青年安全生产示范岗”承诺仪式建立了示范岗活动小组，与青安岗成员一一签订安全目标责任书，并制定“青年安全生产示范岗”实施方案和考核制度，对活动进行不定期检查考核，加强了活动的组织工作。其次，针对班组安全生产实际情况，要求青安岗成员都对所包班组员工进行安全知识学习辅导，同时，该团委还组织青安岗开展各类主题的安全大检查活动，进一步激发了广大青年员工当好安全“哨兵”的信心，为青年保安护航搭建了良好的工作平台。 
用心开展青工“传帮带” 
该厂非常重视对新工人、换岗人员的安全教育和培养，努力从思想上、工作中、生活上进行关心、关爱、关注，帮助新员工尽快融入区队大家庭。 
部分员工出现了不愿意上班的现象。为解决好这个问题，该厂团委一一打电话，甚至驱车上百里与员工的父母取得联系，进行见面交流，并用厂里优秀员工的成长经历激励这些年轻人，使他们的思想发生了变化，重新走上工作岗位，进一步稳定了员工队伍思想。 
   在签订师徒合同上，有意识地对青年员工进行岗位定向培养，先将其全部成员分配到生产班进行岗位锻炼，然后从中挑选出特殊岗位作业人才进行强化训练，分批分步骤的进行培训，争取让新员工在六个月之内可以单独上岗，并成为重要岗位上的后备力量。正是基于对青年员工的重视，最大限度的减少事故发生率，使队组安全高效生产水平不断提升。 
面对严峻的化肥市场形势，该厂将继续以各基层车间作为教育培养的“摇篮”，扎实做好后备人才培养工作，为企业安全生产长治久安再续新活力。    丽丽