在夏秋之交的8月，一批怀揣梦想的新员工加入了煤层气公司。为助力他们迅速融入企业，明晰发展路径筑牢职业根基，8月11日至15日公司组织开展了为期五天的新员工入职培训班。

     从“记住你的名字”开始

     在开班仪式上，大家分享成长路程，现场气氛轻松而热烈，有人笑着说“很荣幸加入这个大家庭，往后请大家多指教”，言语里满是融入公司的期待；有人提到“过往在煤层气领域积累了一些经验，希望能尽快上手岗位工作”，几句朴实的话语，既有对新环境的向往，也有对未来工作的展望，让名字不再是工牌上的符号，从这一刻起，我们都是能喊出彼此的战友！

     从“上好第一节课”开始

     为尽快引导新员工从思想根源上认同公司的发展方向，树立起与公司同呼吸、共命运的意识，将个人成长融入公司发展，让公司的安全生产规章制度、应急处置流程等入脑入心，党总支专职副书记张晋雷为新员工讲授入司第一课。

     以哲学三问为切入点，通过介绍公司的发展历程和基本情况回答了“我是谁”，从公司规划、科队职责和个人发展回答了“我们要干什么”，以“我们要怎么干”为新员工扫清前路迷茫，注入前行信心。一是适应环境，尽快完成角色转变。主动深入一线学习，以现场为课堂、师傅为导师，在轮岗实践中磨砺本领，真正推动人员专业化、作业标准化、管理规范化，为企业发展贡献一份力量。二是德善为先，共创团结干事氛围。要相互理解、彼此包容，始终心怀善意，共同营造一个积极向上、崇德向善、充满正能量的工作环境。三是苦干实干，全面提升综合能力。

     要以实干为基，凭实绩立足，主动担当、持续进取不止步，不断提升工作能力、日常表现及人际交往等综合能力，牢固树立起“三种意识”（员工的主人翁意识、党员的先锋队意识，干部的管理者和排头兵意识），为产业发展注入强劲动能。

     从“锚定第一个目标”开始

     组织技术骨干开展“传帮带”，通过内部专业人员和外聘讲师双重授课机制，涵盖企业文化、安全知识、专业技能等多个模块，帮助新员工在短短五天内快速实现从文化认同到业务认知的跨越，为顺利踏上工作岗位奠定了坚实基础；同时，以安全规范和实际案例结合的方式，全面普及科学急救知识，提升应急处置能力，上好“安全第一课”；后续将按照一人一策分岗位，通过成长引导、师带徒、岗位练兵等多种方式，构建成长“快车道”，培育生产经营“生力军”，让“比学赶帮超”成为常态，形成“培养一个、带动一片”的辐射效应。

     从“每一份行动”开始

     8月15日下午，新入职员工开展岗前培训结业考试，本次理论试题聚焦各工种核心职能与生产实际，试题涵盖基础知识、安全规程等“硬知识”，也融入理论知识的“活应用”，考场上，大家沉着冷静、认真审题，系统检验集中培训成效。大家表示，到岗后，将以老员工为榜样，不懂就问、不会就练，把培训所学转化为实干动力，在岗位上扛得起责任、拿得出成果，绝不辜负公司的信任。

     从五湖四海集结培训，到即将奔赴煤层气产业发展的一线，广大新员工满怀信念与热忱，踏上了崭新的征程，愿他们以青春脚步丈量奋斗征程，以铁肩担当扛起时代重任，以实干实绩标注人生价值，将个人理想深深融入产业发展的壮阔征程！（曹文博  王诚诚）