接过2011年的接力棒， 2012年的画卷在更多的期待和梦想，憧憬和向往中已缓缓展开，一个崭新的舞台已经搭建起来。发力!这是2012对所有兰花人的呼唤。如何发力？是我们每位员工都要深思的问题。
    发力2012，就要保持良好的精神状态。良好的精神状态是我们干好工作的前提，也是实现自身价值创造的基础，没有了精气神就会失去工作的动力，就会变得无所作为。因此，“发力”2012全体干部职工就要坚定信心，敢于担当，勇于追求，从对更加幸福的生活向往中激发热情，从我们对更有尊严的工作追求中迸发激情，以乐观的生活态度，饱满的工作热情，执着的事业追求，全身心地投身于工作目标的实践中；有了良好的精神状态，我们就会把工作当作人生追求的事业，把岗位当作才华展示的舞台，就会增强克服困难的决心，增添创新进取的勇气。
    发力2012，就要树立创新发展的观念。我们知道，观念决定思路，思路决定出路。发力2012，既不是过去的重复，也不是数量的堆积，而是要在创新中实现发展，在发展中实现和谐。因此，发力2012，就要突破固定思维模式，摒弃墨守成规的做法，树立创新发展的观念，无论是开展班组管理、完成生产任务，还是实施技术创新、都要主动创新，用创新思维开展工作。
    发力2012，就要确定更高的工作标准。高标准、严要求是完成各项工作都需要高质量、高效率的工作来保证，需要高素质、高技能的员工队伍来支撑。因此，就要有一流的工作标准，严格的管理、充满竞争、蕴含激励的工作管理机制，而且还要有热爱学习、勤于钻研的动力；然而，要使班组职工具备过硬的职业素质和精良的技术能力，不仅能够完成生产任务，而且还有工作创新的能力，只要沿着一流的工作标准前行，我们的“家”才会走向步步高、步步快。
    发力2012，就要脚踏实地从我做起。九层之台起于垒土，千里之行始于足下。要实现工作目标，必须树立务实进取、拼搏奉献的精神，一步一个脚印地朝着目标迈进，在努力工作中实现个人能力的提升，只有个人能力的大提升，才能实现企业发展的大跨越。
    总之，发力2012，需要向上的精神，需要一种耐力，一种韧劲，一种信念；需要工作不折不扣的落实和执行；发力，更需要全体员工自身的努力和协作。作者单位：大阳矿 杨鹏程