用好谈心谈话“预防剂”，拧紧纪律发条。紧盯关键少数，聚焦日常监督与走访调研中发现的问题短板，紧密结合被监督单位工作实际，对领导干部特别是“一把手”及班子成员15人、中层干部41人开展精准约谈，督促其切实履行“一岗双责”。同时，紧抓重要节点和新任干部、重要岗位人员等重点群体，开展集体廉政谈话7次，重申纪律规矩，敲响廉洁警钟，教育引导干部时刻绷紧纪律之弦、严守红线底线，有效防范化解关键岗位廉政风险，持续加固中央八项规定精神堤坝。

用好组企联动“粘合剂”，汇聚监督合力。聚焦安全生产责任落实，紧盯职工切身需求，建立联动监督检查组，围绕责任体系、制度执行、风险排查等关键环节开展专项监督检查10次，精准发现问题21条并跟踪整改，压紧责任链条；延伸基层监督网络，将纪检工作会议开到基层党支部，明确纪检委员职责，督促其充分发挥基层党组织监督“前哨”作用，协同监督检查13次，发现问题17条，织密上下贯通的监督网，持续释放监督效能。

用好整改整治“除根剂”，深化标本兼治。紧紧围绕列席“三重一大”会议、基层调研和监督检查过程中发现的问题，深挖问题背后隐藏的管理、机制等深层次原因，督促责任部门积极整改，从源头上进行治理，确保整改取得实效、形成长效。今年以来，督促大阳煤矿结合实际工作对全矿《岗位责任制》进行重新修订，修订完善制度115个；推动清洁能源党支部修订完善换届后的党务工作制度；指导片区内其他单位修订相关制度3个，新建制度1个。通过持续完善制度机制，堵塞管理漏洞，有效提升了片区内相关单位的规范化管理水平，为企业高质量发展提供了坚实保障。