史超杰

    近年来，东峰矿着力在“情” 字上做文章，唱好“情”歌，把安全文化同各项规章制度有机结合，封堵危及安全的“蚁穴”，构筑了矿井安全生产“大堤”。

用“悲情”敲警钟

    在每年的安全生产月期间，该矿工会都会组织一线工伤职工到班组现身说法，教育工友从事故中汲取教训，从案例中深刻反思、剖析原因。同时安全科组织各部门召开事故案例分析会，让工伤人员和基层单位结合岗位实际，用自己的语言，自己的真情实感去教育工友，使一次次的案例警示教育活动成为震撼心灵的思想“洗礼”。
    “典型案例教育有一个好处，这些事件都发生在大家身边，看得见、摸得着，并且有些人还是亲历者。用来教育职工效果更明显。”该矿综放队党支部书记崔建林这样说。

用“感情”抓安全

    安全事故发生在生产一线，安全教育自然要扎根在生产一线。该矿为培养新上岗青年尽快适应岗位业务，积极开展了“师徒结对子”活动，规定当月新职工考核时，表现优异的还要给师傅一定的经济奖励。此举更加激励了老职工“师带徒”的热情。“我们这些做师傅的，不仅要用心抓好徒弟的安全，也要将经验毫无保留地传授给徒弟，希望他们早日‘青出于蓝而胜于蓝’。”该矿机电能手张利强说。
    同时，该矿向一线职工征集“安全格言”和安全理念，根据自身岗位特点，提炼编写个性化安全警句。随后，选出优秀的“安全格言”制作成温馨的提示牌，挂在生产一线的醒目位置。职工每次上岗作业时，首先看到的就是自己的“叮嘱”。
    “用安全的话叮嘱自己，用安全的标准衡量自己，用安全的职责监督自己。”独特的教育方式，增强了每名职工的工作热情。

用“亲情”筑防线

    把安全防线延伸到生产之外，把安全堡垒筑牢在职工家中。该矿延伸思想政治工作的“触角”，把家庭亲情引入安全生产。
    该矿在每一个基层连队会议室都设立了全家福专栏，建立职工家属信息档案，并坚持定期走访职工家庭和谈心制度，该矿工会女工委组织女工协管员编制安全快板，将安全嘱托送进班组，同时还组织职工家属到矿区参观，号召“贤内助”对爱人多一些理解、体贴和支持，吹好“枕边风”，积极发挥家庭“大后方”的阵地作用。
    “当爸妈的不希望孩子能挣多少钱，只希望孩子平平安安的。每次听到孩子电话中说：‘妈，我下班了。’我才能放心地睡下。”这是该矿团委组织的“爸妈井口认孩子”活动座谈会上，一位母亲的心里话。
    “家中有‘靠山’，再苦也心甘。”在该矿各工作现场，卸掉包袱的职工们一个个轻装上阵，保安全的干劲更足了。