越是经济下行，越得有精气神。近日，田悦分公司从机关人员开始，狠抓员工思想作风建设，激发主人翁意识，呈现了一派蓬勃向上、主动作为的新常态。  
     抱怨少了 理解多了 
以前部门之间相互抱怨，一件小事划分界限，你不容我我不让你，但现在不同了，部门之间能够相互沟通协调，站在公司大局考虑问题，“企业是我家，发展靠大家”，理解的多了，气顺了，工作就好干了。以前文印室纸张随便乱扔、打印不登记、乱用纸张等现象时有发生，对管理人员善意的提醒熟视无睹，以为那不是我该做的。但现在每个人均能够本着节约每一张纸的理念，文明用纸，按规定登记。自“两个责任”制度规定以来，该公司党委和纪委两个部门许多工作出现交叉和重复，但他们并没有计较谁做的多谁做的少，该谁做不该谁做，而是及时沟通、协调配合，共同圆满的完成各项工作。 
闲聊少了 实干多了 
以前机关人员既定工作懒得做，就爱聚在一起，东家长西家短的唠嗑。但现在这种现象荡然无存，他们能够重新审视各自的岗位职责，积极主动完成工作，并有所创新。企管部科员小程和小刘最近可忙坏了，为了做好全年的预算，为了企业有计划的理好各种费用支出，他俩创新工作方式方法，跑车间跑部门跑财务，重新纳项分类，确保每一项上报计划客观且精准无误。通过这项工作的完成，他俩着实当了一回企业的“理财顾问”。 
被动少了 主动多了 
按规定每月月底各车间部门要以书面表格形式上报员工思想动态至工会，但近来的登记表中经常出现“无”字，是真没意见还是对这种渠道不感兴趣呢？工会人员及时调整工作方式方法，采取每周一人到班组到岗位亲自询问员工，与员工零距离交谈，切实掌握员工思想动态并给与协调解决。团委则组织青年志愿者服务队坚持每月到基层服务一次，以义务劳动、清理地沟、粉刷墙壁、收集废旧报纸、安全隐患排查抓拍等多种形式，主动服务生产，为企业稳定运行尽自己的绵薄之力。 宋莉