张燕梅

    俗话说：财富不能创造文化，文化却能创造财富。尤其是在当前经济新常态的形势下，文化软实力就显得尤为重要,文化是一面旗帜，一种向心力。丹峰化工自组建以来，始终把企业文化建设作为管理战略中的重要组成部分来抓，通过“亲情文化”、“作风文化”、“节约文化”等多种措施，为企业健康运行提供了不竭动力，企业文化在无形中改变着员工的观念，塑造了一支能征善战的新型团队。

亲情文化

    走进丹峰化工车间会议室，墙面上不是规章制度，不是“三违”通报，而是每名员工的“全家福”照片，照片上是幸福一家的合影，象征吉祥和幸福的大红底版照片贴满了整个墙壁，使这间不大的会议室充满了亲情氛围，每天上班前员工面对“全家福”，看着妻子含情脉脉的眼神和孩子天真的笑脸，进行庄严宣誓：“为了个人的安全健康，为了家庭的幸福美满，为了企业的稳定发展，防止和减少事故发生，我郑重承诺……”。这种“安全亲情文化”犹如春风化雨，滋润着员工的心田，使安全生产理念深谙于心。

    还有，他们以人为本营造氛围，用“帮扶亲情文化”建立互助体系。“帮扶工程是一件暖心工程，党员干部要切实多为企业发展谋事，多为员工所困着想”这是该公司党总支书记对领导干部的要求。为此，部门一把手对员工生病、红白大事了解的一清二楚，通过员工结婚送祝福、生日送蛋糕和生日贺卡、员工家里有困难上门慰问等举措，把集体大家庭的温暖送到员工心中，给员工一种“家”的感觉。

    净化车间李素卫职工家境本来就有点困难，父母年老体弱，孩子尚小由妻子照顾，一家五口的生活仅靠他一人微薄的工资来支撑，去年他又突发脑梗，常年必须服药维持，药物费用让他的家庭更是雪上加霜，工会人员多次登门看望，想尽办法为其解决生活难题，该公司领导考虑到他的身体状况，特事特办，及时调整到门卫岗位，再次走向工作岗位的他们，万千感慨汇成一句话：“感谢兰花，感谢丹峰。”一件件贴心事温暖着职工的心，亲情文化为企业和谐展奠定了基础。

作风文化

    他们通过外塑形象，内强素质，采取多项措施，改进工作作风，树立良好形象。

    外塑形象。一是每天上午8:00组织科室人员在办公楼前集体做广播体操，并现场点名，不仅使机关人员锻炼了身体，活动了筋骨，而且提振了精神，保障大家以蓬勃的精神，饱满的热情投入到工作中。二是加强办公室网络管理，杜绝上班期间玩电子游戏、上网聊天等不良现象。三是要求生产职能科室每天保质保量巡检，现场检查生产运行情况和劳动纪律情况。

    内强素质。造气车间来了首批女工，这一消息像炸了锅似的引起一番热议，造气车间有了女副操，在该公司尚属首次，四名青年女工的到来打破了造气车间清一色男工的状况，虽然注入了新鲜活力，但是她们面对脏差的环境，来这里工作起初不免有一种不适的情绪，因此稳定女工安心工作的思想，就成为领导工作中不可或缺的内容，造气车间主任从工作上周祥安排，很快让她们驱散了不良情绪，使他们快乐的融入新的环境中，她们挥枪上阵，激发了女工们立足本职，勇当先锋的工作热情，充分展现了女工巾帼不让须眉的风采。

餐桌文化

    一粥一饭，当思来之不易。多年来，他们一手抓安全生产，一手抓后勤保障，尤其在“小菜园”、“小餐桌”、“小养殖”上做足了文章，用实际行动诠释着勤俭持家的优良作风，如今，“餐桌文化”已成为该公司企业文化的一大特色。

    每逢播种季节，后勤人员利用空闲土地，积极开展“菜园子工程”，员工自己动手种植各类蔬菜；在食堂里，偶尔可以见到没有动过的馒头、吃了一半的包子被扔进了剩饭桶里，看着令人心疼，为了有效解决员工的剩饭剩菜不被浪费，他们进行了养殖尝试，适当购买了一些小猪仔；另外，后勤部门每月科学搭配编制一份食谱，严格按照食谱安排伙食，尽量满足不同口味需求，如今，职工的餐桌上，除夕夜有饺子，端午节有粽子，中秋节有月饼，菜谱每日一换，顿顿不同。后勤人员通过辛勤的劳动，让职工吃上绿色无公害的猪肉蔬菜，同时还有效的降低了就餐成本，实现了后勤管理水平的提升。